Olvasási idő: 4 perc/perc

A műszaki szakmák erős helyet foglalnak el a munkaerőpiacon, de a fiatalok gyakran nem tekintik őket elsődleges választásnak pályaválasztásukkor. Nagyobb figyelmet fordítanak az irodai és adminisztratív pozíciókra, bár a műszaki területek számos lehetőséget kínálnak a szakmai fejlődésre, a modern technológiákkal való munkára és a gyakorlati tapasztalatszerzésre.

Martina Fandelová, a PPA CONTROLL HR igazgatója szerint a változás egyik kulcsa az iskolák és a gyakorlat közötti szorosabb kapcsolat, valamint a műszaki területek fiataloknak való bemutatásának vonzóbb módja.

Más szemszögből kell bemutatnunk a műszaki szakmákat

A technológia a mindennapi élet természetes része, mégis a műszaki szakmákat gyakran kevésbé vonzó alternatívának tekintik az irodai karrierrel szemben.

„Még mindig az a trend, hogy az adminisztratív vagy irodai pozíciót karriernek tekintik. Úgy gondolom azonban, hogy a társadalom nem érzékeli kellőképpen a műszaki szakmák fontosságát és előnyeit. Technológiával nőünk fel, és nap mint nap vele élünk. Ezek a pozíciók maguk a munka szempontjából is nagyon érdekesek lehetnek. Gyakran utazással, modern technológiákkal való munkavégzéssel és folyamatos tanulással járnak” – mondja Martina Fandelová.

A modern műszaki szakmák ma ötvözik a szaktudást, a digitális eszközöket, a terepmunkát és a valós problémák megoldását. Ezt a sokszínűséget fontos megmutatni a fiataloknak, amikor a továbbtanulásukról és a jövőbeli szakmájukról döntenek.

Nem elég elmagyarázni a technológiát, meg kell tapasztalni.

Az iskolák fontos szerepet játszanak a technológiával való kapcsolat kialakításában. Ha a műszaki oktatásnak meg kell szólítania az új generációt, akkor nem szabad megállnia az elméletnél.

„Azt hiszem, hogy a technikai irány és a technológia mint olyan még mindig nem túl népszerű. El tudnék képzelni egy élményalapúbb oktatási formát közvetlenül az iskolákban, hogy a gyerekek ne csak kötelező és formális tanulásként érzékeljék a technológiát. Fontos, hogy konkrét tapasztalatokon és ismereteken keresztül is kipróbálhassák, ne csak elméleti ismereteken keresztül” – mondja a HR igazgató.

A gyakorlati tapasztalat az, ami megmutathatja a diákoknak, hogyan alkalmazzák az iskolában szerzett tudást a valós eszközökben, technológiákban és projektekben.

A PPA CONTROLL-nál ezért a képzés és a munkakörnyezet összekapcsolását a jövő szakembereinek felkészítésének fontos részének tartjuk .

Az iskoláknak és a vállalkozásoknak jobban együtt kellene működniük

A tanulmányok alatti szakmai tapasztalat jelentősen megkönnyítheti a fiatalok számára az iskolából a munka világába való átmenetet. Lehetővé teszi számukra azt is, hogy ellenőrizzék, valóban érdekli-e őket egy adott terület, és milyen irányba szeretnének fejlődni benne.

Martina Fandelová szerint ezen a területen még van lehetőség intenzívebb együttműködésre: „Szerintem még jobban is működhetne. A munkaadók nyitottabbak lehetnének arra, hogy a diákoknak több lehetőséget biztosítsanak szakmai tapasztalatszerzésre, és hogy lássák, hogyan tudják tudásukat valós munkakörnyezetben alkalmazni.”

A vállalatok számára ez azt jelenti, hogy időt és kapacitást kell szánniuk a diákokkal való munkára, de egyben befektetés a következő generációs szakértőkbe is. A valós munkakörnyezettel való kapcsolat segít a diákoknak nemcsak magát a technológiát megérteni, hanem azt is, hogyan működnek a csapatok és a projektek, valamint azt a felelősséget, amelyet az egyes műszaki pozíciók hoznak magukkal.

A tapasztalat nagy értéket képvisel a műszaki szakmákban

Nincs egyetlen helyes út a műszaki karrierhez. A formális oktatás továbbra is fontos, de a munkaadók a gyakorlati tapasztalatot is nagyra értékelik.

„A valós tapasztalatoknak kétségtelenül nagy jelentőségük van, mert ez közvetlenül a gyakorlatban történő tanulást jelent. Ugyanakkor a formális oktatást is nagymértékben figyelembe veszik, különösen, ha az kapcsolódik ahhoz a területhez, amelyet az illető folytat. Nem akarom lekicsinyelni a jelentőségét. Egy olyan diploma, amely nem kapcsolódik ahhoz a konkrét területhez vagy tevékenységhez, amelyre az illető jelentkezik, kisebb súllyal bírhat” – mondta Fandelová.

A szakmai végzettség, a valós tapasztalatok és a tanulási hajlandóság kombinációja teremt jó alapot egy hosszú távú műszaki karrierhez. A munkáltató fontos szerepet játszhat abban, hogy egy fiatal milyen gyorsan tud szakmailag előrelépni. A tapasztalt kollégák, a valós projekteken való munka és a fokozatos nagyobb felelősségvállalás a szakmai fejlődés természetes részét képezik.

Mely műszaki szakmák hiányoznak ma?

A munkaerőpiac különösen keresett azokra, akik a szakmai tudást gyakorlati tapasztalattal ötvözik. Ilyenek például a szerviztechnikusok, az ellenőrző technikusok, a villanyszerelők és a szerelők. Ugyanakkor olyan szakértőkre is szükség van, akik képesek műszaki csapatokat vezetni és igényesebb projekteket koordinálni, például projektmenedzserekre vagy építésvezetőkre.

Ezen pozíciók közül sok olyan tapasztalatot igényel, amelyet nem lehet pusztán tanulással megszerezni. Ezt fokozatosan sajátítja el az ember munka közben, konkrét helyzeteket oldva meg és tapasztaltabb szakértőkkel együttműködve. Ugyanakkor a digitális készségek fontossága is egyre növekszik. A technológiák ma már gyakorlatilag minden terület részét képezik, és az új eszközökkel való munkavégzés képessége fokozatosan a képesítési követelmények természetes részévé válik.

A mesterséges intelligencia megváltoztatja, nem pedig felforgatja a műszaki szakmákat

A mesterséges intelligencia egyre inkább belép a munkakörnyezetbe is. Műszaki területeken segíthet például az adatokkal való munkában, az elemzésben vagy bizonyos folyamatok egyszerűsítésében. Az emberi tapasztalat és a konkrét helyzetekre való reagálási képesség azonban továbbra is pótolhatatlan.

„Szerintem nem a leváltásáról van szó, hanem inkább a munkavégzés stílusának megváltoztatásáról és hatékonyságának növeléséről. A mesterséges intelligenciát társadalmunkban is jó eszköznek tekintjük, de természetesen nem mindenhatónak. Eddig még azt sem sikerült bizonyítani, hogy teljes szakmákat helyettesítene” – teszi hozzá Fandelová.

A jövő műszaki szakértői számára nemcsak a szakma vagy a szakértelem elsajátítása lesz fontos. Az új technológiákkal való munkavégzés és azok hatékonyabb munkavégzést segítő eszközként való alkalmazásának képessége is egyre fontosabb szerepet fog játszani.

A műszaki területek jövője már az iskolában elkezdődik

Ha azt szeretnénk, hogy a jövőben elegendő képzett műszaki szakemberünk legyen, lehetővé kell tennünk a fiatalok számára, hogy valós környezetben ismerkedjenek meg ezekkel a szakmákkal.

A PPA CONTROLL-nál régóta támogatjuk az oktatás és a gyakorlat összekapcsolását, valamint az iskolákkal való együttműködést. Hisszük, hogy a technológiákkal, projektekkel és a gyakorlatban dolgozó emberekkel szerzett személyes tapasztalatok segíthetnek a diákoknak jobban megérteni a műszaki pályafutásban rejlő lehetőségeket.

A technológiának nem kell feltétlenül iskolai tantárgynak lennie. Egy érdekes és ígéretes szakmai út kezdetét is jelentheti.

 

Olvasási idő: 3 perc/perc

Az emberek akár 95%-a is tudni akarja, hogyan határozza meg a cég a béreket

A fizetésről valaha csendben, vagy egyáltalán nem beszéltek. Tabutéma volt. Ma a munkavállalók pont az ellenkezőjét várják el – nemcsak azt akarják tudni, hogy mennyit kereshetnek, hanem azt is, hogy milyen szabályok szerint határozzák meg a fizetésüket, és mit tehetnek annak növelése érdekében. Ezt megerősítette egy reprezentatív közvélemény-kutatás, amelyet a PPA CONTROLL júliusban végzett az Instant Research platformon keresztül 1028, 18 év feletti személy mintáján.

Az eredmény egyértelmű: a javadalmazás átláthatósága már nem csupán kellemes előny. Mind a jelentkezők, mind az alkalmazottak számára a munkáltatóval való kapcsolat fontos részévé válik. Felmérésünk szerint az embereknek mindössze 18 százaléka válaszolna egy olyan állásajánlatra, amelyben nincs meghatározott fizetési sáv. További 32 százalék csak akkor tenné ezt meg, ha vonzó cégről lenne szó. A válaszadók fele egyszerűen figyelmen kívül hagyná a fizetési információk nélküli ajánlatot. A javadalmazási szabályokkal kapcsolatos kérdés még jelentősebb eredményt hozott. Az emberek 95 százaléka tudni szeretné, hogyan határozza meg a munkáltató a bérek összegét és azok további emelését.Az emberek nyílt kommunikációt keresnek a kompenzációval kapcsolatban, és ami még fontosabb, hogy megértsék, hogyan épül fel a kompenzációs rendszer, és mit tehetnek a magasabb fizetésért. Ezen szabályok megértése nagy hatással van a vállalati kultúrára. Az alkalmazottak boldogabbak, elkötelezettebbek és motiváltabbak.," - mondja Martina Fandelová, a PPA CONTROLL HR igazgatója.

A bérkülönbségek aláássák a bizalmat

A munkaviszony során az átláthatóság is fontos. Ha egy alkalmazott felfedezné, hogy egy ugyanabban a pozícióban lévő kollégája minden látható ok nélkül többet keres, a válaszadók 55 százaléka magyarázatot kérne a munkáltatójától. Harmaduk azonnal fizetésemelést kérne, hat százalékuk pedig új munkahely keresésébe kezdene. A válaszadók 41 százaléka az egyenlőtlen munkáért járó egyenlőtlen bért jelölte meg a vállalatba vetett bizalom romboló tényezőjeként. Ezt követték a nem egyértelmű előléptetési szabályok, a fizetésekkel kapcsolatos titkolózás és a vezetők rossz kommunikációja.Az átláthatóság megértést és fokozott elkötelezettséget eredményez a munkavállalók számára. Ezt bizonyítja a vállalatba vetett bizalom szintje, amely azt mutatja, hogy szilárdan kézben tartjuk és kezeljük az olyan fontos témákat, mint a javadalmazás.„– mondja M. Fandelová, hozzátéve, hogy a javadalmazási és átláthatósági rendszer bevezetésének kockázata a nem megfelelő kommunikáció, a félreértések, a javadalmazás működésének és – ami a legfontosabb – annak tudatlansága.

Az átláthatóság fontos

A felmérés eredményeit a munkáltatók számára is fontos visszajelzésnek tekintjük. Nem elég, ha van egy érvényes javadalmazási rendszer. A munkavállalóknak meg kell érteniük azt – tudniuk kell, hogy mi befolyásolja a fizetésüket, hogyan értékelik a teljesítményüket, és milyen lehetőségeik vannak a további fejlődésre.

2026 augusztusától az átlátható javadalmazásra vonatkozó új szabályok további jogokat biztosítanak mind az alkalmazottaknak, mind az álláspályázóknak a fizetésükkel kapcsolatos információkhoz. A munkáltatóknak közzé kell tenniük a fizetést vagy a fizetési sávot az állásajánlatokban, és a jelentkezőket nem szabad megkérdezni a korábbi fizetésükről.

De számunkra az átláthatóság nem csupán a szabályok betartását jelenti. A vállalat és az ott dolgozók közötti bizalom részének tekintjük. Mert amikor egy alkalmazott megérti, hogyan és miért kapja a kompenzációját, akkor nem csak egy számként tekint a fizetésére. Érti azt a rendszert, amelynek részei.

Olvasási idő: 2 perc/perc

A jó fizetés volt egykor a fő ok, amiért az emberek elfogadtak egy állásajánlatot és maradtak a munkaadójuknál. Ma már más a helyzet. A fizetés továbbra is fontos, de önmagában nem elég. Az alkalmazottak olyan környezetet keresnek, ahol tisztelik őket, bíznak a vezetőségben, látnak teret a szakmai fejlődésnek, és tudják, hogy a vállalat gondol a munkán kívüli életükre.

A legfrissebb Gallup-felmérés szerint világszerte a munkavállalóknak csak körülbelül egyötöde valóban elkötelezett. A vezetés minősége, a vállalati kultúra és a munkahelyi kapcsolatok sokkal nagyobb szerepet játszanak. A szakértők azt is kiemelik, hogy a csapat elkötelezettségének akár 70%-át is befolyásolja, hogy a közvetlen felettesük hogyan vezeti az embereket. Amikor a munkavállalók támogatást és bizalmat éreznek, és ismerik munkájuk értelmét, jelentősen tovább maradnak a vállalatnál.

A stabilitás versenyelőny

Éppen ezért a mai sikeres munkaadók nem csak a technológiába vagy a termelésbe fektetnek be, hanem mindenekelőtt az emberekbe. A PPA CONTROLL vállalatcsoportnál mi is tisztában vagyunk azzal, hogy az alkalmazottak elégedettsége nem a véletlen műve, és nem adottság. Nap mint nap épül, a korrekt kommunikáció, a stabil munkakörnyezet, a fejlődési lehetőségek és az emberek számára valóban jelentőségteljes juttatások révén. „Meggyőződésünk, hogy az elégedett alkalmazottak egy sikeres vállalat alapját képezik. Ezért igyekszünk olyan környezetet teremteni, amelyben az emberek bizalmat és stabilitást éreznek, és van terük a szakmai és személyes fejlődésre. A juttatások nem extra jutalom számunkra, hanem az embereinkről való gondoskodás természetes részei” – mondja Martina Fandelová, a PPA CONTROLL HR igazgatója. Vállalati kultúránk fontos részét képezi a hosszú távú stabilitás is, amely egyértelmű jövőképen alapul, azon a tényen, hogy a PPA CONTROLL csoport rugalmasan tud reagálni a változó piaci körülményekre, miközben tisztességes megközelítést is fenntart. „A biztonságérzet az egyik legértékesebb érték, amit egy munkaadó ma kínálhat” – tette hozzá M. Fandelová.

Karrierfejlődés, mint motiváció

Ugyanilyen fontos a szakmai fejlődés lehetősége. Az emberek előre akarnak lépni, új tapasztalatokat szerezni, és látni akarják, hogy munkájuknak van perspektívája. A PPA CONTROLL-nál ezért támogatjuk a szakmai továbbképzést, a kompetenciafejlesztést és a karrierépítést. Az alkalmazottaknak lehetőségük van fejleszteni képességeiket képzések, tanúsítványok révén, vagy érdekes projekteken dolgozhatnak belföldön és külföldön. „Igyekszünk olyan feltételeket teremteni, hogy kollégáinknak ne kelljen máshová menniük új kihívásokért. Azt szeretnénk, ha nálunk találnák meg ezeket – érdekes projektekben, képzésben és karrierjük előmozdításának lehetőségében” – teszi hozzá M. Fandelová. A jól bevált munkavállalói juttatások magától értetődőek . Munkavállalóink ​​nagyra értékelik az egészségügyi támogatást, a nyugdíjjárulékokat, a munkavállalók sport- vagy szabadidős tevékenységeit, a minőségi munkakörülményeket vagy a csapatszellemet erősítő tevékenységeket. „Pontosan az ilyen juttatások bizonyítják, hogy a munkáltató átfogóan tekint az emberre, nem csak munkaerőként” – mondta a PPA CONTROLL Csoport HR-igazgatója.

Vállalati kultúra a mindennapokra

A vállalati kultúrát nem a weboldalon található szlogenek teremtik meg. A napi döntések, a kommunikáció módja, a kölcsönös tisztelet és az emberek igényeinek meghallgatására való hajlandóság alakítja ki. Amikor az alkalmazottak érzik, hogy a véleményük számít, és a munkájukat értékelik, bizalom születik – ez az egyik legerősebb ok, amiért az emberek a maradás mellett döntenek. „Egy olyan munkaerőpiacon, ahol egyre kevesebb a minőségi szakember, az a munkaadó versenyelőnyre tesz szert, amelyik olyan környezetet tud teremteni, amelyet az emberek várnak. Nagyon örülünk, hogy ilyen munkaadók között lehetünk, ami nem jelenti azt, hogy a babérjainkon ülünk. Napról napra építjük és erősítjük vállalati kultúránkat.” – vonja le a következtetést M. Fandelová.

Olvasási idő: 4 perc/perc

Sok éven át a főiskolát szinte automatikus jegynek tekintették egy jó álláshoz. A szülők gyakran tanácsolták gyermekeiknek: „Tanulj, hogy ne kelljen kétkezi munkát végezned.” A mai munkaerőpiac azonban azt mutatja, hogy ez az elképzelés egyre inkább elavult.

Egy jó karrier nem kell, hogy egyetlen útból álljon. Lehet egyetem, szakiskola, szakmai gyakorlat, szakmai gyakorlat, fokozatos tapasztalatszerzés, vagy több út kombinációja. A lényeg az, hogy az ember olyan készségeket fejlesszen ki, amelyek valódi értéket képviselnek a munkaerőpiacon.

A műszaki szakmák erős helyet foglalnak el a munkaerőpiacon

Szlovákia régóta küzd a képzett munkaerő hiányával, különösen a műszaki szakmákban. A munkaadók villanyszerelőket, elektromechanikusokat, lakatosokat, karbantartó technikusokat, automatizálási, energetikai és ipari technológiai szakembereket keresnek.

Míg egyes adminisztratív vagy általános pozíciókra nagy a verseny a jelentkezők között, a műszaki szakmákra gyakran az ellenkező probléma vonatkozik – a vállalatoknak van munkájuk, projektjeik és keresletük, de hiányoznak a képzett emberek.

Ezt a munkaerőpiaci adatok is megerősítik. A Profesia.sk szerint 2025-ben 249 ezer állásajánlatot tettek közzé a portálon, és a számítás azt mutatja, hogy a termelés, az elektrotechnika és az energetika mellett az állásajánlatok körülbelül egyötödét tette ki. Ez azt mutatja, hogy a műszaki tudományágak továbbra is jelentős helyet foglalnak el a munkaerőpiacon. A szakmai tapasztalat, a műszaki készségek és a tanulási hajlandóság ezért nagyon nagy előnyt jelenthet a jelentkező számára.

„A műszaki szakmák ma már biztosan nem másodlagos választásnak számítanak. Épp ellenkezőleg, egyre inkább azt látjuk, hogy egy minőségi tapasztalattal, tanulási vággyal és felelősségteljes hozzáállással rendelkező személy nagyon erős pozícióval rendelkezik a munkaerőpiacon” – mondja Martina Fandelová, a PPA CONTROLL HR igazgatója.

Egyes pozíciókhoz főiskolai végzettség, mások tapasztalatot és szakértelmet igényelnek.

A PPA CONTROLL-nál különféle munkakörök közül lehet választani. Egyesek számára fontos vagy szükséges az egyetemi diploma, különösen a speciális műszaki, projekt, mérnöki vagy vezetői pozíciókhoz. Mások számára a szakmai tudás, a gyakorlati tapasztalat, a műszaki készségek, a megbízhatóság és a tanulási hajlandóság kulcsfontosságú.

Ez a sokszínűség azt mutatja, hogy egy műszaki vállalatnál a karrier nem feltétlenül egyetlen típusú végzettségre épül. A szakközépiskolák és egyetemek végzettjei is megtalálhatják itt a helyüket. Fontos, hogy értsék a technológiát, legyen kapcsolatuk vele, és készen álljanak a gyakorlati tapasztalatok szerzésére.

Ezért a valós munkakörnyezettel való kapcsolat nagy szerepet játszik tanulmányaik során. A PPA CONTROLL lehetővé teszi a hallgatók számára, hogy gyakorlati tapasztalatokat szerezzenek az együttműködés különböző formáin keresztül. Ez vonatkozik a szakközépiskolák és egyetemek hallgatóira. Ennek köszönhetően jobban megérthetik, hogyan működnek a műszaki projektek a gyakorlatban, milyen készségekre van szükségük a vállalatoknak, és milyen irányba fejleszthetik karrierjüket.

A jó karrier nem mindig jelent egyetemet

A fizetési kilátások is érdekesek. A Platy.sk portál szerint egy villanyszerelő bruttó havi fizetése Szlovákiában leggyakrabban 1197 és 2535 euró között mozog. Az elektromechanikusok esetében ez a tartomány körülbelül 1248 és 2413 euró között van. A kapott fizetés a régiótól, a tapasztalattól, a képesítésektől, a működési módtól, a műszaktól vagy a külföldi projektekben való részvételtől függ.

Egy műszaki karrier lehet stabil, ígéretes és anyagilag is érdekes. Azonban nem csak a fizetésről szól. Sok ember számára az is fontos, hogy láthassa munkája kézzelfogható eredményét, valós projektekben vegyen részt, modern technológiákkal dolgozhasson és fokozatosan szakmailag fejlődhessen.

„A fiataloknak nyíltan el kell mondani, hogy a jó karrier nem mindig egyetemet jelent. Ha valaki műszakilag képzett, megbízható és fejlődni akar, akkor nagyon jó jövőt építhet magának a szakiskola, a szakmai gyakorlatok és a fokozatos tapasztalatszerzés révén” – teszi hozzá Fandelová.

A modern iparnak technikai és digitális készségekre egyaránt szüksége van

Egy műszaki karrier manapság már nem csak overallban végzett kétkezi munkáról szól. A modern iparnak olyan emberekre van szüksége, akik értik a technológiát, el tudják olvasni a műszaki dokumentációkat, digitális eszközökkel tudnak dolgozni, problémákat tudnak megoldani és csapatban tudnak kommunikálni.

Az automatizálás , az energetika , a villamos szerelés és az ipari irányítástechnika gyorsan fejlődő területek. Ezért azok az emberek, akik a gyakorlati készségeket a műszaki gondolkodással és a folyamatos tanulási hajlandósággal ötvözik, nagy értéket képviselnek.

A műszaki és digitális készségek iránti keresletet az EURES európai portál is megerősíti , amely szerint a szlovák munkaerőpiac a digitalizációra és a technológiai fejlődésre reagálva egyre nagyobb igényt mutat a képzett munkaerőre ezeken a területeken. A szakértők hiányát a munkáltatói szövetségek is régóta emlegetik, és arra figyelmeztetnek, hogy a képzett munkaerőre nehezedő nyomás az elkövetkező években is fennmarad.

A műszaki szakmák ellenállnak a változásoknak

A technológia megváltoztatja a munkaerőpiacot, de egyúttal növeli az azt értő emberek fontosságát is. Ezért sok műszaki szakma ellenáll a gyors változásoknak. Egy villanyszerelő, egy karbantartó technikus, egy energetikai megoldások specialista vagy valaki, aki ért az automatizáláshoz, olyan gyakorlati készségekkel rendelkezik, amelyeket szoftverekkel nem lehet könnyen helyettesíteni.

„A műszaki szakmák egyik előnye a változásokkal szembeni ellenállásuk. Egy villanyszerelőt, karbantartót vagy energetikai megoldások szakértőjét nem lehet egyszerűen lecserélni egy alkalmazással vagy mesterséges intelligenciával. Bár a technológiák megváltoztatják a munkavégzésünket, növelik azoknak az embereknek az értékét is, akik értik őket. Előtérbe kerülnek a kombinált készségek – a műszaki gondolkodás, a digitális írástudás, a pontosság, a biztonság és a váratlan helyzetek megoldásának képessége” – magyarázza Martina Fandelová, a PPA CONTROLL HR igazgatója.

A szakmai gyakorlat, mint a karrier fontos kezdete

A szakmák és műszaki szakmák társadalmi megítélése továbbra is problémát jelent. Sok szülő még mindig kevésbé tekinti presztízsűnek a szakközépiskolákat. Az eredmény paradox: a fiatalok gyakran olyan szakmákra jelentkeznek, ahol nagy a verseny, míg a műszaki szakmákban a vállalatok stabil munkát, képzést, juttatásokat és karrierlehetőséget kínálnak.

Ugyanakkor a szakiskola, a szakmai gyakorlatok és a vállalattal való kapcsolat segíthet egy fiatalnak tisztább képet kapni a jövőről. A diákok ellenőrizhetik, hogy mi tetszik nekik, miben jók, és milyen lehetőségeket kínálnak számukra a műszaki területek. Ez mind a középiskolásokra, mind az egyetemistákra vonatkozik - mindkét esetben a szakmai gyakorlatok fontos hidat képeznek az iskola és a valós munkakörnyezet között.

A műszaki szakmák nem azért tűnnek el, mert nincs rájuk szükség. Inkább eltűnnek a fiatalok vonzó karrierről alkotott elképzeléseiből. A munkaerőpiac azonban pont az ellenkezőjét mutatja: a minőségi gyakorlat, a szakmai készségek és a tanulási vágy ugyanolyan erős, sőt, néha erősebb előnyt jelenthet, mint egy egyértelmű alkalmazási lehetőség nélküli diploma.

A PPA CONTROLL- nál ezért a műszaki végzettséget, a szakmai tapasztalatot és az egyetemi képzést egyetlen ökoszisztéma fontos részének tekintjük. Ezen utak mindegyike minőségi karrierhez vezethet – ha felelősségteljes hozzáállással, fejlődési vággyal és a technológia iránti érdeklődéssel párosul.

Olvasási idő: 2 perc/perc A szlovák ipar az elmúlt évtizedek egyik legnagyobb kihívásával néz szembe. A műszaki műveletek, az energetika, az automatizálás és a gépészet területén fokozatosan távozik egy olyan generáció, amely évtizedekig építette az ipart. Létszámuk mellett problémát jelent a tapasztalat, a know-how és a gyakorlati tudás „távozása” is, amelyet nem lehet tankönyvből vagy egy rövid képzés során elsajátítani.

A PPA CONTROLL csoportnál egyre inkább tudatában vagyunk a generációváltás témájának. Ez a téma a vállalatok mindennapjait is érinti, amelyeknek biztosítaniuk kell a működés folytonosságát, a szolgáltatások minőségét és a jövőbeli versenyképességüket.

Szlovákia az Európai Unió azon országai közé tartozik, ahol a leggyorsabban öregszik a munkaerő. A helyzet még rosszabb a műszaki szakmákban. Sok csapat ma tapasztalt szakemberekre támaszkodik, akik fokozatosan közelednek a nyugdíjkorhatárhoz.

„A legnagyobb kockázatot nemcsak az új munkaerő hiánya jelenti, hanem a gyakorlati tapasztalatok elvesztése is, amelyeket nem lehet kézikönyvből vagy több hetes képzés során elsajátítani. A műszaki szakmákban a know-how nagy része közvetlenül a működés során kerül átadásra” – mondja Martina Fandelová, a PPA CONTROLL HR-igazgatója.

Vállalatcsoportunkban szisztematikusan dolgozunk a tapasztalatok átadásán, valamint olyan környezet és feltételek megteremtésén, hogy a fiatalabb kollégák közvetlenül a tapasztaltabb szakértőktől tanulhassanak.

A fiatalok nem tartják vonzónak a technológiát

Az egyik oka annak, hogy a helyzet bonyolult és hamarosan kritikussá válhat, a fiatalok műszaki területek iránti érdeklődésének hosszú távú csökkenése. Az iparág már nem tűnik sztereotip, fizikailag megterhelő munkaként a hátunk mögött. A modern technológiák, az automatizálás, az intelligens megoldások és a digitalizáció megváltoztatták az egész szektort.

A műszaki szakmák mégis gyakran veszítenek a fiatal tehetségekért folytatott harcban az informatikával, a marketinggel vagy a digitális szolgáltatásokkal szemben. Sok fiatalnak egyszerűen fogalma sincs arról, hogy milyen technológiailag érdekes projekteket kínál az iparág ma.

Ezért a PPA CONTROLL csoportnál hosszú távú együttműködést ápolunk iskolákkal , gyakornoki programokat működtetünk, és a fiatal tehetségek támogatását a jövőbe való szükséges befektetésnek tekintjük.

„Azt látjuk, hogy a fiatalok érdeklődnek a modern technológiák, az automatizálás és az intelligens megoldások iránt. Ha azonban azt akarjuk, hogy az iparágban maradjanak, meg kell mutatnunk nekik, hogy a mai műszaki szakmák ígéretes és technológiailag vonzó szakmák” – magyarázza Martina Fandelová.

A tapasztalatot nem lehet egyik napról a másikra pótolni.

A műszaki szakmákban hatalmas mennyiségű gyakorlati tudás halmozódik fel, amely évekig tartó, közvetlenül a működésben szerzett munka során jön létre. Ez olyan tapasztalat, amelyet gyakran sehol sem rögzítenek részletesen, de döntő fontosságú a működés biztonsága, minősége és hatékonysága szempontjából, és gyakran a vállalat know-how-ját alkotja.

Ezért válik egyre fontosabbá a generációk közötti együttműködés. Sok vállalat most mentorprogramokat hoz létre, ahol a tapasztalt szakemberek átadják tudásukat a fiatalabb kollégáknak, mielőtt nyugdíjba mennek.

Mi, a PPA CONTROLL Csoportnál, azt is látjuk, hogy a generációváltás nem egyetlen toborzás vagy egyetlen képzés kérdése. Ez egy hosszú távú folyamat, amely szisztematikus munkát igényel az emberekkel, az oktatással és a vállalati kultúrával.

Ma dől el az iparág jövője

A demográfiai fejlődést nem tudjuk megállítani, de felkészülhetünk rá. Azok a vállalatok, amelyek ma befektetnek az oktatásba, a fiatal tehetségekbe, a generációk közötti együttműködésbe és a stabil csapatok építésébe, rövid távon jelentős versenyelőnyre tesznek szert.

A PPA CONTROLL csoportnál meg vagyunk győződve arról, hogy a szlovák ipar jövője nemcsak a technológiáktól függ, hanem különösen azoktól az emberektől, akik képesek azokat fejleszteni, kezelni és előremozdítani.

 

Olvasási idő: 2 perc Néhány évvel ezelőtt egy egyszerű szabály volt érvényben: végezd el a tanulmányaidat, keress munkát, fokozatosan tanulj. Ma a valóság más. A cégek elvárják a diplomások felkészültségét – nemcsak tudással, hanem tapasztalattal is.

A számok magukért beszélnek. A frissdiplomásoknak megfelelő állásajánlatok aránya csökken, miközben a munkaadók igényei nőnek. Nem azért, mert a vállalatok nem akarják a fiatalokat. Épp ellenkezőleg – szükségük van rájuk. Egyszerűen többet várnak el tőlük, mint régen. Mi a döntő tényező ma?

A gyakorlat, mint döntő tényező

A sikeres és a sikertelen diplomások közötti legnagyobb különbség a munkatapasztalat. „ A gyakorlatban azt látjuk, hogy a tapasztalat nélküli diplomások sokkal nehezebben tudnak jelentkezni. A vállalatok nem engedhetik meg maguknak a hosszú tanulóidőszakokat, ezért egyre nagyobb a szakmai gyakorlatok és a projektmunka jelentősége. Statisztikáink azt mutatják, hogy a műszaki és adminisztratív szektorban működő vállalatok akár 75 százaléka is előnyben részesíti a legalább egyéves tapasztalattal rendelkező jelölteket a jobb jegyekkel rendelkező, de tapasztalattal nem rendelkező jelentkezőkkel szemben ” – magyarázza Martina Fandelová, a PPA CONTROLL csoportunk HR-igazgatója.

A szakmai gyakorlat, még ha csak részleges vagy projekt alapú is, az, ami előnyt biztosít a végzetteknek. Megmutatja, hogy képesek csapatban dolgozni, megértik a munka tempóját, és felelősséget tudnak vállalni az eredményért.

A technológia hatása

A technológiai fejlesztések is szerepet játszanak. Az automatizálás és a mesterséges intelligencia átveszi az egykor természetes karrierutakként szolgáló szerepkörök helyét, megváltoztatva a junior pozíciók jellegét.

Manapság a vállalatok elvárják a diplomások számára, hogy gyorsan és hatékonyan tudjanak együttműködni a modern eszközök használatával. A digitális környezetben való eligazodás és az új technológiákkal, köztük a mesterséges intelligenciával való munkavégzés képessége egyre inkább szabványossá válik.

Ez nem jelenti azt, hogy mindenkinek tech szakértőnek kell lennie. A lényeg a tanulási hajlandóság, az új eszközök kipróbálása és azok természetes beépítése a munkafolyamatba.

„ A mai munkaerőpiac jutalmazza a tevékenységet. Azok a diplomások, akik érdeklődnek, próbálkoznak és tapasztalatot szereznek tanulmányaik során, lényegesen jobb kiindulóponttal rendelkeznek ” – teszi hozzá M. Fandelová.

Valódi élmények

A vállalatok felismerik, hogy ha minőségi embereket akarnak vonzani, akkor teret kell adniuk nekik a fejlődésre a tanulmányaik alatt.

A PPA CONTROLL csoport összes leányvállalata azon vállalatok közé tartozik, amelyek már régóta fejlesztik ezt a megközelítést. Iskolákkal működünk együtt, valós projektekbe vonjuk be a diákokat , és olyan környezetet teremtünk, amelyben a fiatalok kipróbálhatják, hogy néz ki a valódi munka, mielőtt elvégzik a tanulmányaikat.

Ez a megközelítés segít csökkenteni a piaci elvárások és a diplomások felkészültsége közötti szakadékot, miközben bizalmat ad a fiataloknak abban, hogy első munkatapasztalatuk valódi értékkel bír majd.

A diploma már nem jelent automatikus belépőt a munkaerőpiacra. Az igazi előny azokban a végzettekben rejlik, akik tanulmányaik során aktívan szereztek munkatapasztalatot, és nyitottak az új dolgok kipróbálására.

Olvasási idő: 5 perc/perc

Az energia az egyik legigényesebb műszaki szektor. Nagy felelősséggel, biztonsággal és a társadalomra gyakorolt ​​hosszú távú hatásokkal működik. Ezért nemcsak a legkiválóbb műszaki ismereteket igényli, hanem azt is, hogy a dolgokat különböző nézőpontokból lássuk, összekapcsolva a tapasztalatokat, a generációkat és a gondolkodásmódokat.

A sokszínűség és a befogadás itt nem divatos kifejezések, hanem a kiváló minőségű és biztonságos megoldások elengedhetetlen részét képezik.

A PPA CONTROLL Csoport nemcsak a szűkebb értelemben vett energiaiparban működik, hanem a műszaki és mérnöki tevékenységek szélesebb spektrumában is – az elektromos telepítésektől, elosztórendszerektől, energetikai technológiák és műszaki infrastruktúra szállításától kezdve a szállításig, logisztikai és ipari megoldásokig, amelyeket több leányvállalata fed le.

Régóta bebizonyosodott, hogy a technológiai világnak nem kell monotonnak vagy zártnak lennie. Épp ellenkezőleg, az emberek, történeteik és szakmai utak sokszínűsége egyre inkább az egyik természetes versenyelőnyévé válik.

Sokszínűség a technológiai szektorban dolgozó nők szemszögéből

A PPA CONTROLL csoporthoz tartozó leányvállalatok vezetői és szakértői egyetértenek abban, hogy a műszaki szakmákban a sokszínűség messze túlmutat a nemek kérdésén. A tapasztalat, az iskolai végzettség, a kulturális háttér, az életkor és a gondolkodásmód sokféleségét is magában foglalja.

Ez a sokszínűség a szakmai háttér változatosságában is tükröződik – az atom- és hagyományos energiától az elosztórendszereken, villamos berendezéseken és ipari projekteken át a PPA ENERGO, a LiV ELEKTRA és a PPA POWER DS leányvállalatain belüli szállítási és logisztikai műszaki támogatásig.

„Mindannyian hozunk valami sajátot a csapatba – más nézőpontot, tapasztalatot, gondolkodásmódot vagy készségeket. Ez kulcsfontosságú a műszaki szakmákban” – mondja Jana Petnuchová, a PPA ENERGO üzletfejlesztési vezetője, aki az atomenergia és a nemzetközi együttműködés területén dolgozol projekteken.

Natália Ťapajnová, a PPA POWER DS elosztórendszerekért felelős vezetője is hasonlóan érzékeli a sokszínűséget, aki szerint alapvető fontosságú a fiatalabb és a tapasztaltabb kollégák nézőpontjainak összekapcsolása: „Az energia, a motiváció és az új ötletek kombinációja a sokéves tapasztalattal kiegyensúlyozott döntéshozatalt és jobb eredményeket eredményez.”

Miért kulcsfontosságú a sokszínűség a csoportunk számára

A PPA CONTROLL komplex mérnöki megoldások területén tevékenykedik, különösen nemzetközi környezetben, technikailag és kulturálisan sokszínű projekteken. Itt mutatkozik meg a sokszínűség gyakorlati értéke. Ez az ügyfelek, partnerek és a helyi sajátosságok jobb megértésének képessége.

A különböző szakterületek – energetika, villamosszerelés, elosztás, ipari vagy műszaki-logisztikai – összekapcsolása teremti meg a PPA CONTROLL csoporton belül azt a környezetet, ahol az egyes leányvállalatok tapasztalatai kiegészítik és erősítik egymást.

„Amikor egy csapat különböző nemzetiségű, szakmájú és tapasztalatú emberekből áll, nemcsak a munkamódszerekről, hanem a gondolkodásmódunkról is tanulunk egymástól. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy jobban közelítünk az ügyfelekhez, és gyorsabban megértjük az elvárásaikat” – magyarázza Jana Petnuchová, a csoport kulcsfontosságú helyszíne.

A PPA CONTROLL-nál a sokszínűség nem papíron deklarált érték, hanem a projektmunka funkcionális része, a technikai megoldásoktól a vezetői döntéshozatalig, a fiatalabb és a tapasztaltabb kollégák nézőpontjainak napi ötvözésében.

„Mindez segíti a vállalatot abban, hogy kiegyensúlyozottabb és felelősségteljesebb döntéseket hozzon” – teszi hozzá Natália Ťapajnová.

Nők utazásai a műszaki világba PPA CONTROLL

Jana Petnuchová – üzletfejlesztési vezető

Miután megszerezte doktori fokozatát a Szlovák Műszaki Egyetemen, közvetlenül a PPA ENERGO- hoz csatlakozott , hogy befejezze a mohi atomerőművet. A műszaki környezetet az intenzív tanulás és fejlődés terének tekintette. „A kezdetektől fogva lehetőségem volt műszaki munkában részt venni. Nagyon is tudatában voltam annak, mennyire fontosak a tapasztalt kollégák. Minden nap új feladatokat és helyzeteket hozott, amelyek segítettek fejlődni ezen a területen” – mondja.

Natália Ťapajnová – elosztórendszer-menedzser

A PPA POWER DS leányvállalatánál dolgozik , amely elosztórendszerekre és műszaki infrastruktúrára specializálódott. Szakmai útja azzal kezdődött, hogy az egyetem kiválasztásakor műszaki irányt választott. Bár egy másik iparágat tanult, a tanulásra való nyitottsága és tudásának bővítése lehetővé tette számára, hogy természetes módon beilleszkedjen a PPA CONTROLL csoport műszaki környezetébe. „Még ha nem is egy adott iparágat tanul, a tanulási vágy lehetővé teszi, hogy közvetlenül a munka során szerezze meg a szükséges tapasztalatokat” – erősíti meg.

Patrícia Jančušková – közlekedési és logisztikai tiszt

A technológia gyermekkora óta közel állt hozzá. „Kiskorom óta jobban lenyűgöztek az autók, mint a babák. A technológia sosem volt idegen számomra” – mondja Patrícia Jančušková a LiV ELEKTRA- tól . A közlekedési iskolában végzett tanulmányai és a szállítmányozási szektorban végzett munka szilárd alapot adott neki, amelyet most a csoporton belül alkalmaz. „A sokszínűséget a csapatok termelékenységének és jövedelmezőségének forrásának tekintem.”

Victoria Uhlíková – Előkészítő és költségvetés készítője

A mérnöki diploma megszerzése természetes lépés volt. Szakmai tapasztalatait most a LiV ELEKTRA leányvállalatánál kamatoztatja , amely szintén a PPA CONTROLL csoport része, és műszaki és villamos szerelési megoldások területén működik. Olyan környezetre talált, ahol az elmélet kézzelfogható eredményekké alakul, és ahol a műszaki szakértelemnek van lehetősége fejlődni. „A technológia arról szól, hogy olyan megoldásokat találjunk, amelyek valódi hatással bírnak, és a csapaton belüli különböző nézőpontok gyorsabb és jobb megoldásokhoz vezetnek” – mondja.

A befogadás mint a működő sokszínűség előfeltétele

A PPA CONTROLL csoport sokszínűsége nemcsak a csapatok felépítésében tükröződik, hanem a munkamódszereinkben is . Lehetővé teszi számunkra, hogy több kockázatot és lehetőséget vegyünk figyelembe a döntéshozatal során, új ötleteket hoz az innovációba, és felgyorsítja a hatékony megoldások keresését a problémák megoldása során.

A sokszínűség azonban csak akkor értelmes, ha befogadó környezet támogatja . Vállalatcsoportunknál ez a képzés, a mentorálás és a szakmai fejlődés szisztematikus támogatásában tükröződik.

Vajon a sokszínű személyzettel rendelkező vállalatok sikeresebbek?

A tapasztalat megerősíti, hogy igen . „A sokszínű tapasztalatokkal rendelkező csapatok nagyobb termelékenységet és jövedelmezőséget hoznak” – állítja Patrícia Jančušková.

Ezt megerősítik elismert nemzetközi tanulmányok eredményei is, amelyek szerint a sokszínű személyzettel rendelkező vállalatok jobb gazdasági eredményeket érnek el, innovatívabbak és jobban ellenállnak a válságoknak.

A magasabb termelékenység és jövedelmezőség mellett a sokszínűség a következőket is hozza:

• jobb döntéshozatal,
• jobb kockázatkezelés,
• nagyobb vonzerő a tehetséges emberek számára,
• stabilabb és motiváltabb csapatok.

A sokszínűség a PPA CONTROLL csoport DNS-ének természetes része

A PPA CONTROLL-nál a sokszínűség nem trend, hanem a minőségi műszaki munka funkcionális alapja . Ennek köszönhető, hogy biztonságos, innovatív és fenntartható megoldások jönnek létre – és olyan környezet, ahol a nők és a férfiak egyenlő teret kapnak a fejlődésre és az energia jövőjéhez való hozzájárulásra.

A csoport különböző részeiről – az energiától az elosztórendszereken át a leányvállalatok műszaki és villamos szerelési projektjeiig – érkező szakértők kapcsolata teszi a csoporton belüli sokszínűséget a gyakorlati valósággá, nem pedig elvont fogalommá.

Azt mutatják, hogy az energia technikai világa nyitottabb, sokszínűbb és humánusabb, mint valaha. A sokszínűség nem öncél, hanem eszköz a jobb megoldásokhoz, a biztonságosabb projektekhez és a fenntartható növekedéshez.

A PPA CONTROLL így megerősíti, hogy egy modern műszaki vállalat nemcsak a technológiára, hanem mindenekelőtt az emberekre épül – és arra a képességre, hogy olyan környezetet teremtsen, ahol minden tér fejlődhet, hozzájárulhat és tiszteletben részesülhet.

Pillantás a jövőbe: technológia, generációk és új elvárások

A PPA CONTROLL csoport leányvállalatainak vezetői egyetértenek abban, hogy a műszaki szakmák jövőjét nemcsak a technológiai fejlődés és a mesterséges intelligencia megjelenése fogja alakítani , hanem a fiatalabb generációk változó elvárásai is.

A Z generáció az élet értelmét, a rugalmasságot és a fejlődés lehetőségét keresi. A PPA CONTROLL csoport számára ez kihívást, de lehetőséget is jelent – ​​olyan környezetet teremteni, ahol a szakértelem, a modern munkamódszer és a nézetek sokféleségének tiszteletben tartása találkozik – összegzi Jana Petnuchová.

Olvasási idő: 4 perc/perc

„Apám hozott a céghez a tanulmányaim alatt.” Így kezdi történetét Martin Latečka, aki több mint 25 éve dolgozik a PPA CONTROLL-nál. Ma kihívást jelentő és stratégiailag fontos projekteken dolgozik az energiaszektorban belföldön és külföldön.

„Amikor tudod, hogy a munkád ténylegesen hatással van Szlovákia energetikai infrastruktúrájára és segíti az ország működését, az hihetetlenül kielégítő érzés” – erősíti meg Martin.

Szeretnél olyan projekteken is dolgozni, amelyek megváltoztatják a körülöttünk lévő világot? A PPA CONTROLL-nál ez nap mint nap megtörténik.

A PPA CONTROLL műszaki szakembereinek munkája nem csupán rajzokból, mérésekből és kábelezésből áll. Olyan projektekről szól, amelyek valódi hatással bírnak – az atomerőművektől és alagutaktól kezdve a modern épületek intelligens vezérlőrendszereiig. Megoldásaink formálják Szlovákia és a világ infrastruktúráját, hozzájárulnak a technológiai fejlődéshez és növelik a biztonságot.

„Minden projektnek, amin dolgozunk, megvan a maga jelentése. Egy technikus számára a legjobb motiváció a saját munkánk valódi eredményének látványa” – mondja Andrej Jakubík, a PPA CONTROLL csoport PPA ENERGO-jának megvalósítási vezetője.

A PPA CONTROLL csoport 11 leányvállalatán belül minden szakértő megtalálja a számára megfelelő területet – a nagyfeszültségű villamos telepítésektől, az M&R rendszereken és HVAC megoldásokon át a létesítménygazdálkodásig, a megújuló energiaforrásokig és a termelési folyamatok automatizálásáig.

Előnyök a munkakör tartalmának területén:

• Sokféle technológiai projektek belföldön és külföldön;
• Innovatív technológiákkal való munka, mint például hulladékégetők, akkumulátorrendszerek, petrolkémiai folyamatok;
• Erős részlegek közötti együttműködés – technikusok, tervezők, projektmenedzserek;
• Belső know-how és a legjobb megoldások közös keresése.

Szakmai fejlődés és specializáció

Szakembereink nap mint nap olyan technológiákkal találkoznak, amelyek feszegetik szakterületük határait. Legyen szó hulladékégető technológiákról, akkumulátor-alkatrész-gyártásról vagy gáz- és petrolkémiai rendszerekről, a technikai kihívások mindig gyakorlati hatással és valós eredményekkel járnak.

„Minden projekt más – új helyzeteket, új technológiákat és a folyamatos tanulás lehetőségét hozza magával” – mondja Andrej Jakubík, a PPA ENERGO megvalósítási vezetője.

Csapata nemcsak tapasztalt szakembereket fogad, hanem olyan frissdiplomásokat is, akik vágynak a legjobbaktól tanulni. „Saját tapasztalatom alapján megerősíthetem, hogy a technikusból építésvezetővé válás valós. Csak idő, vágy és érdeklődés kell hozzá” – teszi hozzá Andrej Jakubík.

Előnyök az oktatás területén:

• Szakmai képzés: EPS, MaR, HV lezárások, petrolkémiai folyamatok;
• Nyelvi kurzusok és soft skillek fejlesztése;
• Tanúsítványok és engedélyek támogatása (szabályozások, ellenőrzési engedélyek, munkavédelem);
• Tapasztalt kollégák általi mentorálás;
• Részvétel konferenciákon, workshopokon és kirándulásokon.

„Támogatjuk azokat az embereket, akik lépést akarnak tartani a korral. Az új technológiákat folyamatos képzéssel lehet pontosan megérteni” – hangsúlyozza Jakubík. A karrierbeli előrelépések példái is bizonyítják ezt – sok vezetőnk technikusként kezdte, és elszántságuknak köszönhetően fokozatosan vezetői pozíciókba küzdötte fel magát.

Működő generációk közötti együttműködés

A PPA CONTROLL-nál hiszünk abban, hogy az erős csapatok a siker alapjai. A szakértelmet nem archiváljuk a csoportunkban, hanem megosztjuk – csapatmegbeszéléseken, mentoráláson és informális beszélgetéseken keresztül. Minden új tagnak lehetősége van közvetlenül tanulni tapasztalt kollégáitól, akik nemcsak tudásukat, hanem gyakorlati tapasztalataikat is átadják hazai és külföldi projektekből.

„Minden megrendelés során összehangoljuk a megoldásokat a csapatok között és az ügyfelek igényeivel. Technikusaink bizalmi és nyílt légkörben működnek együtt a projektmenedzserekkel, tervezőkkel és ügyfelekkel. A siker kulcsa a kommunikáció – csak együttműködéssel érhetünk el minőségi eredményeket” – mondja Marek Graca mérnök a PPA INŽINIERING-től.

A vállalati kultúra előnyei:

• Nyitott környezet és a „szabad kéz” filozófiája az ötletek és az innováció számára;
• Szakértelem megosztása csapatok és leányvállalatok között;
• Stabilitás és családias légkör egy 70 éves hagyományokkal rendelkező csoporton belül;
• Partnerség, a kiválóság iránti szenvedély, a stabilitás és a találékonyság, mint valódi vállalati értékek.

Ahogy a csoport HR igazgatója, Martina Fandelová mondja : „A szabad kéz filozófiája mélyen gyökerezik a DNS-ünkben. Munkatársainknak van terük az alkotásra, az ötletelésre és a fejlődésre. Hisszük, hogy a motivált, képzett és stabil alkalmazottak a siker kulcsa.”

Műszaki előnyök:

• Mérési és diagnosztikai technológia szakterületenként;
• Modern informatikai eszközök – laptop, mobiltelefon, szoftverek;
• Szerelőeszközök és speciális szerszámok az adott projektekhez;
• Egyéni védőfelszerelések és digitális projektmenedzsment eszközök támogatása.

„A külföldi projektek rugalmasságot és a műszaki szabványok ismeretét igénylik, de a jutalom a tapasztalat, amely több szinttel feljebb emeli a karrierjét” – erősíti meg Martina Fandelová, a PPA CONTROLL HR-igazgatója.

A külföldi munkavállalás előnyei:

• Magasabb pénzügyi értékelési és előrejelzési jutalmak;
• Nemzetközi csapatokkal és technológiákkal való együttműködés;
• Szakmai látókör és kapcsolatok bővítése;
• Személyes és szakmai fejlődés egy globális környezetben.

Ha valaki olyan helyet keres, ahol a technológia találkozik az emberiséggel, és a növekedés a munka természetes része, a PPA CONTROLL a megfelelő hely.

„Ami megkülönböztet minket, az az, hogy nem egy adott termék értékesítésének módját keressük, hanem azt, hogyan oldjunk meg egy adott ügyfélhelyzetet azáltal, hogy mindig a legjobb, ugyanakkor gazdaságilag hatékony és környezetileg fenntartható megoldást keressük” – összegzi Peter Mekela, a LiV ELEKTRA ügyvezető igazgatója.

Szeretnél csatlakozni egy olyan csapathoz, amely megváltoztatja Szlovákiát és a világot? Tekintsd meg a nyitott pozíciókat és vedd fel velünk a kapcsolatot.

Olvasási idő: 4 perc/perc

A munkahelyi visszajelzések fogadása kulcsfontosságú tényező a munkavállalók fejlesztésének folyamatában és a szervezeti növekedés optimalizálásában. A PPA CONTROLL Groupnál felismerjük ennek fontosságát, ezért olyan kultúrát építünk, amely támogatja a nyílt kommunikációt, a munkakörülmények javítását és a hatékony vezetői magatartást.

Egy Martina Fandelovával, a HR igazgatóval készített interjúban megtudhatják, milyen módszereket és megközelítéseket alkalmazunk a PPA CONTROLL leányvállalatainál a visszajelzések megszerzésére, és mely területeket tartjuk a legfontosabbnak.

A PPA CONTROLL-nál a visszajelzés a vállalati kultúra szerves részévé vált. Milyen szerepet játszik a vállalat általános működésében?

Érdekel minket, hogy alkalmazottaink hogyan vélekednek a munkakörnyezet különböző aspektusairól és a vállalat működéséről, valamint hogy mindenük megvan-e, amire a munkájuk elvégzéséhez szükségük van. Az is érdekel minket, hogy milyen elképzeléseik vannak a vállalat további fejlődéséről és teljesítményéről. Ezért hozunk létre olyan eszközöket, amelyek lehetővé teszik számunkra, hogy megismerjük véleményüket és hozzáállásukat, hogy pontosan megcélozhassuk a fejlesztési erőfeszítéseinket.

A PPA CONTROLL-ban a „szivárgó visszacsatolás” kifejezést használjuk. Mit is takar ez pontosan?

Ez egy metaforikus meghatározása egy olyan folyamatnak, amelyet pontosan felállítottunk. Arra törekszünk, hogy a visszajelzés kultúrája a mindennapi helyzetek standard részévé váljon. Nem csak évente egyszer egy felmérés vagy motivációs interjú részeként, hanem folyamatosan. Megbeszéléseken, egyéni problémák megoldása során és a rendszeres munkahelyi interakciók során. A cél az, hogy a visszajelzés a vállalati kultúránk természetes részévé váljon, hogy az alkalmazottak és a vezetők a folyamatos fejlesztés eszközeként érzékeljék azt.

Elérjük a célt?

Teljes mértékben. Munkatársaink minden szinten megértik és érzik, hogy véleményük és javaslataik értékes információforrást jelentenek számunkra. A legértékesebb visszajelzések olyan emberektől származnak, akik teljes mértékben részt vesznek a mindennapi munkában, és átélik a vállalat üzleti tevékenységét és hatékony működését.

A visszajelzési folyamat összehangolása tizenegy leányvállalat között azonban kihívást jelent.

Természetesen. Azonban nagy előny a vezetőség erős támogatása. A visszajelzési kultúra legnagyobb támogatója a vezérigazgatónk, aki példakép számunkra. Amikor meghallotta a „visszajelzési kultúra” kifejezést, lelkes lett, és azonnal támogatta a nyílt kommunikáció gondolatát a vállalaton belül. Az ő hozzáállása kulcsfontosságú a visszajelzés rendszeres és hatékony eszközként való fejlesztéséhez és megvalósításához.

Mi áll a visszajelzésgyűjtési folyamat mögött, és milyen módszereket és eljárásokat alkalmaz erre a célra?

2023-ban elindítottunk egy átfogó munkavállalói elkötelezettségi felmérést, amelyben részletesen értékelünk tizenegy fő területet, mint például a munkatevékenységek, a munkakörnyezet és -feltételek, a kompenzáció és juttatások, a csapatmunka és a közvetlen felettes. Az értékelés során a válaszok különböző kombinációira is összpontosítunk, hogy elemezzük a sorok között megbúvó mutatókat. Olyan kulcsfontosságú mutatókra összpontosítunk, mint a vezetéssel kapcsolatos visszajelzés, a pszichológiai biztonság, a tehetségmenedzsment támogatása vagy fejlesztése.

Emellett bevezettük a motivációs interjúkat és a belső kommunikációt, ahol az intranetes környezetben teret hoztunk létre a javaslatoknak és a visszajelzéseknek. Ezek különböző célokat szolgálnak, például a vállalati folyamatok fejlesztését vagy a vezérigazgatónak közvetlenül címzett e-mail írásának lehetőségét. Törekszünk az átlátható kommunikáció támogatására, és teret biztosítunk az alkalmazottaknak az önkifejezésre.

A vezetést jelöli meg a fő értékelési területként. Hogyan valósítja meg ezt?

Olyan munkakörnyezetet teremtünk, amelyben az alkalmazottak nyíltan kifejezhetik magukat, beleértve a kritikát is, a megtorlástól való félelem nélkül és többféleképpen.

1. Motivációs interjúk. Az alkalmazottnak lehetősége van visszajelzést adni a vezetőjének, és visszajelzést kapni önmagáról, ezáltal támogatva a kétirányú kommunikációt. A cél a vezető és az alkalmazott közötti kapcsolat nyitottságának fenntartása és a vezetés hatékony alkalmazása. Azt szeretnénk, hogy a vezető tudja, hogy az alkalmazottakat megfelelően vezetik-e, és hogy a vezetés működik-e.

2. Névtelen felmérések. Itt jelentősen nagyobb a nyitottság, és visszajelzést kapunk a vállalat egészének vezetéséről. Megtudjuk, hogy a vezetőink elég erősek-e, és hogy képesek-e úgy vezetni a csapatot, hogy az szilárd alapokon tartsa a vállalkozást. Pozitív meglepetés számunkra, hogy az alkalmazottaink nagyon konkrétak és konstruktív javaslatokat tesznek.

3. Biztonsági elemek alkalmazásával. Arra törekszünk, hogy a munkavállalókat humánus módon vezessék, ezért támogatjuk az úgynevezett pszichológiai biztonságot – egy olyan környezetet, ahol az emberek nem érzik a stresszt és a bizonytalanságot a nyílt kommunikáció miatt.

Külön kiemelném az alkalmazottak kényelmét a véleménynyilvánítás és a kényes témák biztonságos megvitatása terén.

Aktívan és időben reagálunk minden egyes megjegyzésre vagy javaslatra. Elemezzük, hogy bizonyos folyamatok vagy helyzetek javíthatók-e, és a lehető leghamarabb végrehajtjuk a korrekciókat. Ugyanakkor tájékoztatjuk az alkalmazottakat arról, hogy javaslataikat meghallgattuk, és hogy azok alapján konkrét fejlesztéseket végeztünk.

Tudunk-e példákat mondani a gyakorlatban megvalósított megoldásokra?

Az első alkalmazotti felmérésben 2 nyitott kérdésre adott választ dolgoztunk fel manuálisan, amelyek 175%-a tartalmazott konkrét fejlesztési javaslatot. Örömmel látjuk, hogy a visszajelzés nagyon jól működik. A fejlesztési cselekvési terveink sok erőfeszítést igényelnek, de megéri! A visszajelzéseknek valódi hatása és jelentősége van a PPA CONTROLL-nál.

A munkavállalói visszajelzések alapján – legyenek azok felmérésből vagy egyénileg érkezettek – számos változtatást vezettünk be. Például kiépítettük a SEDUO platformot az intraneten, kibővítettük a képzési formákat videók formájában olyan kategóriákban, mint a vezetés, az üzlet, a kommunikáció, a prezentáció, a marketing és a személyiségfejlesztés. Bevezettük a motivációs interjúkat, és jobb felszerelést, például védőruházatot és eszközöket biztosítottunk a terepen dolgozóknak. Elemeztük a juttatási rendszert és kibővítettük a kínálatot.

Leányvállalatunknál, a PPA ENERGO-nál korszerűsítettük a tervezők számára szükséges szoftvereket és hardvereket. Javítottuk a projektek munkakörnyezetét, és felújítottuk a régóta nem korszerűsített adminisztratív helyiségeket.

Mindezek a lépések a munkavállalói visszajelzések és a folyamatos fejlesztés eredményei. Örömmel tölt el minket, hogy ez a nyitott megközelítés segít olyan környezetet teremteni, amelyben a munkavállalók úgy érzik, hogy meghallgatják őket, meghallgatják őket, és motiváltak arra, hogy hozzájáruljanak a vállalat fejlesztéséhez.

Egy alkalmazotti felmérés kimutatta, hogy akár 88%-uk isšaz alkalmazottaik angažoválisých, és 0% nem angolžoválisých, ami nagyszerű hír. Hogyan érted ezt el?

Folyamatosan arra törekszünk, hogy olyan környezetet teremtsünk, ahol alkalmazottaink támogatottnak és megbecsültnek érzik magukat. Úgy vélem, hogy vezetőink és különösen a felsővezetőink vezetői képességei jelentős hatással vannak a magas szintű elkötelezettségre. Ezért elismerést érdemelnek.

A vállalati politika fontos eszköze a munkavállalók támogatása és szakmai fejlesztése.

Igen. A pszichológiai biztonság kiépítése az, ami igazán segít nekünk a tehetségmenedzsment támogatásában. A munkavállalók nyitottsága lehetővé teszi számunkra, hogy felismerjük és támogassuk a bennük rejlő lehetőségeket, és kommunikáljuk a karrierútjukról alkotott elképzeléseiket. Így szakértőket tudunk képezni. A képzési folyamat a szakértelem megszerzésére és fejlesztésére irányul. Jelenleg egyre nehezebb magas színvonalú és képzett szakembereket találni a műszaki szegmensben. Egyre kevesebb a műszaki tudományterületeken végzett diploma a betöltendő pozíciókra. Ezért nemcsak arra törekszünk, hogy vonzzuk a szakembereinket, hanem arra is, hogy megtartsuk őket.

Melyik alkalmazotti visszajelzés volt az, ami a leginkább tetszett Önnek, és hagyott benne mély benyomást?

Amikor elolvastam a 2023-as felmérésből származó hozzászólásokat, az egyikük igazán kiemelkedett. Széles körben a legjobb hozzászólásként dicsérték, amelyben alkalmazottunk a projekten eltöltött nehéz napjait írta le. Arról beszélt, hogy fáradtan, munkaruhában és védősisakban, de mosollyal az arcán és elégedetten ért haza a munkából, mert szereti a munkáját. Büszkén tesszük közzé ezt a hozzászólást a karrieroldalunkon is.

Olvasási idő: 3 perc/perc Ez a történet az első a "Mi vagyunk a PPA CONTROLL" sorozatban, amelyben rendszeresen megosztjuk veletek kollégáink hiteles tapasztalatait. Olyan emberekkel, akik nemcsak kilenctől ötig élik át a cég működését, hanem évtizedekig segítik annak növekedését.

„25 év, egy cég és számos ok a maradásra.” A PPA CONTROLL tagjainak történetei – a Mi vagyunk a PPA CONTROLL sorozat első része.

Interjú Martin Latečekkel, a LiV ELEKTRA sro műszaki igazgatójával, a PPA CONTROLL csoport tagjával

„Apám hozott a céghez a tanulmányaim alatt.”
Így kezdődik Martin Lateček története, aki 1997 óta dolgozik a LiV ELEKTRA-nál. Ma, több mint 25 év után, egy olyan csapat tagja, amely komplex és stratégiailag fontos projekteken dolgozik az energetikai szektorban – belföldön és külföldön egyaránt.

Megkérdeztük tőle, mi motiválja őt erre a munkára ilyen sokáig.

„Mert még mindig élvezem a munkát. Dinamikus, sokszínű és jelentőségteljes. Olyan projekteken dolgozunk, amelyek egész Szlovákia energia-infrastruktúráját érintik. És amikor tudod, hogy a munkádnak valódi hatása van, hogy segíted az ország működését – az kielégítő érzés.”

Szerinte hogyan változott a cég?

„Egy kisebb, de nagyon professzionális magánvállalkozásként indultunk, családias légkörrel és szoros kapcsolatokkal az alkalmazottak között. Azóta jelentős átalakuláson ment keresztül – nemcsak a személyzet tekintetében bővült, ma több mint 100 embert foglalkoztat, hanem a projektek tekintetében is, különösen az elektromos kivitelezés területén, ahol mára az egyik meghatározó szereplővé vált. Ugyanakkor a folyamatok és a vezetés professzionalizációjának szintje is megnőtt. Jelentős mérföldkő volt a PPA Controll csoportba való bekerülés, amely új lehetőségeket, stabilitást és rendszerszintű hátteret hozott. De a lényegben – az emberekhez való hozzáállásban – megőriztük a lényeget. A professzionalizmust és az emberséget.”

Mi a helyzet a vállalati értékekkel – azok csak papíron léteznek?

„Cégünk kultúráját a professzionalizmus és a barátságos légkör kombinációjaként jellemezném. Bár természetesen figyelemmel kísérjük a teljesítményt és az eredményeket, nem próbáljuk csak számokkal irányítani a vállalatot. Az emberi oldal is fontos számunkra – a kollégák közötti jó kapcsolatok, a nyílt kommunikáció és a pozitív munkaenergia. Támogatjuk a munkahelyen kívüli közös tevékenységeket – szervezünk turizmust, sportnapokat, gulyástornát és egyéb rendezvényeket, amelyek segítik a csapatszellem építését. Ugyanakkor hangsúlyozzuk a munkavállalók fejlődését és fejlődését – legyen szó képzésről, tanfolyamról vagy új szakmai tapasztalatok megszerzésének támogatásáról. Úgy gondolom, hogy a teljesítmény és az emberségesség ezen kombinációja teszi kivételessé vállalati kultúránkat.”

Mi az, amit még mindig élvezel a munkádban ennyi év után?

„Évek után is élvezem a munkámat, mert olyan projektekben veszek részt, amelyek nemcsak technikailag érdekesek, hanem Szlovákia energetikai fejlődése szempontjából is jelentősek. Úgy érzem, hogy a munkámnak valódi értelme van – segítek kiépíteni azt az infrastruktúrát, amelytől az ország működése függ. Ugyanakkor nagyra értékelem a csapatot, amellyel együtt dolgozom – tapasztalt szakemberek és kiváló kollégák, akikkel egymásra lehet támaszkodni. A kihívás, az előnyök és a jó csapat ezen kombinációja motivál arra, hogy maradjak és elkötelezetten dolgozzak.”

Végül pedig feltettünk neki egy kérdést, amit talán gyakrabban kellene feltennünk: Mit mondana azoknak a fiataloknak, akik a PPA CONTROLL-nál fontolgatják a karrierjüket?

„Ne félj a kihívásoktól, és légy kíváncsi. Lehetőséged van értelmes projekteken dolgozni, amelyek alakítják az energia jövőjét. A vállalat jó feltételeket kínál a szakmai fejlődéshez, támogatást nyújt a képzéshez és erős műszaki hátteret. Ugyanakkor egészséges munkakörnyezetet és barátságos légkört biztosít, ahol a kollégák segítik egymást, és ahol nem érzed magad különcnek. A fiatalok számára, akik szeretnének fejlődni és építeni valamit, ez egy nagyon jó kiindulópont és hosszú távú karrierépítéshez.”

Olvasási idő: 4 perc/perc Az elmúlt hét évtizedben gazdaságilag, technológiailag és geopolitikailag is sok minden megváltozott területünkön. Az akkori csehszlovák, majd később szlovák ipari vállalatok is fejlődésen mentek keresztül. PPA CONTROLL csoportunk is ezek közé tartozott és tartozik. A hosszú távú szlovák ipari folytonosság kivételes példájává vált, és egyben ma az egyik legstabilabb munkaadó, több mint 900 alkalmazottal.

Tizenegy lányból álló sikeres családi vállalkozásként az 1951-es Regula Praha alapításakor visszanyert gyökereinktől a szocializmus, a privatizáció és a forradalom korszakán át fejlődtünk, és ma az energetika és az ipari automatizálás területén elismert szereplővé váltunk. Ami azonban megmaradt, az a PPA CONTROLL emberei – alkalmazottaink és sokéves tapasztalatuk, akik a vállalattal együtt fejlődtek és fejlődtek.

A régóta fennálló munkakapcsolatok, a lojalitás és a generációkon átívelő kapcsolatok bizonyítják, hogy a PPA CONTROLL nemcsak technológiai vezető, hanem megbízható és stabil munkaadó is. Míg a humánerőforrás területén a stabilitás ritkaság a mai dinamikus világban, nemcsak a magas szintű szakértelmet sikerült fenntartanunk, hanem a kiépített belső kapcsolatoknak köszönhetően megőrizzük a bizalomra, a partnerségre és a professzionalizmusra épülő vállalati kultúrát is.

A HR jelenlegi trendjei sokat követelnek a munkaadóktól

A mai álláskeresőket nemcsak a munka gazdasági dimenziója és a vállalati szabályzatok érdeklik. Bár a kompenzáció mértéke továbbra is döntő tényező, egyre nagyobb hangsúlyt kap a munka értelme, a munkakörnyezet minősége, a munkavállalói juttatások és a vállalat értékrendje is.

A HR jelenlegi trendjei olyan munkaadókat igényelnek, akik barátságos munkakörülményeket tudnak teremteni és jó csapatot tudnak létrehozni – a nyitottságra, az elkötelezettségre és az alkalmazottak jólétére helyezve a hangsúlyt.

A környezetvédelmi szabályok betartása szintén fontos szerepet játszik a vállalat végrehajtási tevékenységeiben, és a fiatalabb generáció ma már jelentősen érdeklődik a vállalat álláspontja iránt, különösen a társadalmi és ökológiai kérdésekben. Egy Deloitte felmérés szerint a Z generáció és a millenniumi generáció akár 40%-a is elutasított már egy állásajánlatot, mert az nem volt összhangban az értékeikkel.

„A PPA CONTROLL csoportban tisztában vagyunk azzal, hogy a vállalatok ma már sokféleképpen hozzájárulhatnak a környezetvédelemhez. Az apró belső változtatásoktól, mint például az anyag- és energiafogyasztás csökkentése, az energiatakarékos világítás, a rekuperáció, a megújuló erőforrások használata és a hatékony fűtés vagy hűtés, a digitalizálás és a dokumentumnyomtatás minimalizálása, az újrahasznosítás és a hulladékszelektív szelektálás, és hasonlók, egészen a jelentős vagy hosszú távú hatással járó stratégiai döntésekig. A PPA CONTROLL számos olyan projekten dolgozik, amelyek hozzájárulnak a környezet zöldítéséhez, nemcsak belföldön, hanem külföldön is” – erősíti meg Ing. Bystrík Berthoty vezérigazgató. „Ugyanakkor arra törekszünk, hogy a vállalat értékei, azaz a stabilitás, a találékonyság, a kiválóság iránti szenvedély és a partnerség, a felelős üzleti tevékenység és a hosszú távú fenntartható fejlődés elemeit is magukban foglalják. És ami a legfontosabb, hogy értékeinket nap mint nap így éljük meg ” – teszi hozzá Bystrík Berthoty, a PPA CONTROLL igazgatója.

Fiataloknak megfelelő munkavállalói juttatások

Alkalmazottaink átlagéletkora körülbelül 45 év. A PPA CONTROLL-nál családi vállalkozásként nagyra értékeljük a régóta nálunk dolgozó alkalmazottak tudását, és egyúttal aktívan vonzó munkakörnyezetet teremtünk a fiatalok számára. Ezért számos olyan juttatást kínálunk, amelyek támogatják az egészséges életmódot, a fejlődést és a szórakozást - a népszerű MultiSport kártyát, a nyelvi képzést, az utazási támogatást, a szabadidős támogatást vagy a pihenés lehetőségét a štrbai céges nyaralóban.

Emellett társasági és sporteseményeket is szervezünk, mint például a Sportnap vagy az eredeti Betonpartink, miközben minden alkalmazott 28 különféle juttatásban részesül, többek között:

• Teljesen kifizetett étkezési jegyek
• Pszichológiai tanácsadás
• Céges gyógyszertár
• Garantált Egészség Nap
• Oltás
• Karácsonyi csomag
• Kedvezmények banki termékekre
• Ingyenes parkolás
• Nyugdíjtanácsadás és kiegészítő nyugdíjmegtakarítások

Egyéni megközelítés, sokszínűség és befogadás

A PPA CONTROLL csoporton belül egyénileg közelítjük meg az alkalmazottakat – nem azért, mert ez összhangban van a legújabb HR trendekkel, hanem azért, mert ez a megközelítés a vállalat régóta fennálló hagyományainak része.

A legfrissebb eredmények azt mutatják, hogy a mai munkavállalók a személyre szabott karrierfejlődést és tanulást részesítik előnyben, ezért egyéni munkatervek kidolgozásával, azonosításával és későbbi fejlődésük támogatásával foglalkozunk a tehetségekkel.

Míg a modern vállalati stratégiákban általában meg kell alkotni a sokszínű és befogadó munkakörnyezet kiépítésére vonatkozó koncepciókat, a PPA CONTROLL csoportban a sokszínűség és a befogadás, amelyek fontos társadalmi témává váltak, hagyományosan a munkakörnyezet részét képezik.

„Számunkra ezek a kulcsfontosságú alapelvek természetes működési módot jelentenek, amelyek a történelmünkben gyökereznek. A sokszínű munkacsoportok, ahol az idősebbek képezik a fiatalabbakat, bevett gyakorlatnak számítanak a PPA CONTROLL-nál. Ez nem olyasmi, ami különleges stratégiát vagy koncepciót igényel – ez egyszerűen a munka- és életmódunk” – erősíti meg Martina Fandelová, a csoport vezetőségének tagja és HR-igazgatója.

A munkavállalói elkötelezettség és visszajelzés felmérése is megerősítette, hogy a családi vállalkozás barátságos, családias légkörrel büszkélkedhet az egyes csapatokban. „Mivel projekt alapon dolgozunk, a csapatok sokszínűek, és kellően rugalmasnak kell lenniük. Ebben egyediek az alkalmazottaink. Minden projekt egyedi, más csapatösszetételt igényel, ezért a jó légkör és csapatszellem kialakítása kulcsfontosságú számunkra” – teszi hozzá Martina Fandelová.

A PPA CONTROLL gazdag történelmével és stabil növekedésével példaként említhető azokra a vállalatokra, amelyek jelentős fejlődésen mentek keresztül, és képesek voltak alkalmazkodni a piac dinamikus változásaihoz. Az alkalmazottak száma több mint 70 év alatt jelentősen megnőtt. Míg kezdetben a műszaki osztályon mindössze 20 alkalmazott dolgozott, 2024-re a technikusok, tervezők és programozók száma elérte a 260-at, ami több mint tízszerese a korábbinak.

„Ha olyan helyet keres, ahol a hagyomány találkozik a jövővel, és ahol van tered arra, hogy valami különlegesnek legyél, és úgy érezd magad, mintha a családhoz tartoznál, akkor jó helyen jársz ” – összegzi Martina Fandelová, a PPA CONTROLL HR igazgatója.

Olvasási idő: 3 perc/perc

Ha Szlovákiában globális jelenléttel rendelkező vezetőket nevezünk meg, a PPA CONTROLL egyértelműen közéjük tartozik.

Cégünk egy kis fióktelepből egy 11 leányvállalattal rendelkező jelentős holdinggá fejlődött. Több mint 900 alkalmazottat foglalkoztatunk, és jelenleg hazánk legjobban menedzselt vállalatai közé tartozunk.

„A PPA CONTROLL nem csupán egy vállalat. Ez a fejlődés és a felelősségvállalás iránti elkötelezettség. Minden projektünk lehetőséget kínál arra, hogy hozzájáruljunk egy jobb világhoz” – mondja Martina Fandelová, a PPA CONTROLL HR igazgatója, hozzátéve, hogy „a technikai kihívásoknak való megfelelés kéz a kézben jár a jó és jól kidolgozott személyzeti politikával, amely ma a vállalat egyik legstabilabb pillérét alkotja . ”

Az emberek a technológiai fejlődés kulcsa

A PPA CONTROLL innovációra ösztönző alkalmazotti politikája az egyéni megközelítésre, a minőségi oktatásra, a karrierfejlesztésre és a bizalomra, a családközpontú szemléletre és értékekre épül.

„Stabilitás, partnerség, a tökéletesség iránti szenvedély és találékonyság. Ezek nem csupán szépen hangzó szlogenek, hanem olyan alapelvek, amelyek szerint nap mint nap élünk” – ismerteti a vállalat stratégiáját Martina Fandelová HR-igazgató.

A partnerség elősegíti a párbeszédre való nyitottságot, a bizalmat és a hosszú távú kapcsolatokat – belsőleg és külsőleg egyaránt.

A kiválóság iránti szenvedély arra ösztönöz minket, hogy megtaláljuk a módját a folyamatok, szolgáltatások és technológiák fejlesztésének.

A stabilitás garantálja a hosszú távú és méltányos feltételek megbízhatóságát, a rugalmasságot még turbulens időkben is, és a bizonyosságot.

A találékonyság motiválja az innovációkban és ötletekben való részvételt a csoport minden szintjén.

Egy 50 éves tapasztalattal rendelkező alkalmazott és egy új generáció hangja

A hetvenkét éves Vladimír Kostič fél évszázada tagja a PPA CONTROLL csapatának. Frissdiplomásként kezdett a cégnél dolgozni a szocializmus idején, és karrierútja jól példázza, mit jelent a munkahelyi szabadság és a munkáltatói bizalom. „IT-s ember voltam egy olyan időszakban, amikor az IT még nem létezett. A cég soha nem akadályozott meg abban, hogy azt csináljam, amit akartam: kutassak és fejlesszem magam. Volt terem az alkotásra – ez kulcsfontosságú volt számomra” – emlékszik vissza.

Az ő története sem kivétel. A hosszú távú munkakapcsolatok és az alacsony fluktuáció a PPA CONTROLL nyitott és értékalapú kultúrájának természetes velejárója.

A csapat egy másik részét fiatal szakemberek alkotják. Motivációjukat elsősorban a projektek sokszínűsége, a személyes fejlődés lehetősége, a világosan meghatározott fejlesztési és képzési terv, de a külföldi projekteken való munkavégzés lehetősége is jelenti , például az Egyesült Királyságban, Németországban, Svájcban, Franciaországban, Magyarországon vagy Csehországban.

„ A projektek és a kapcsolódó korábbi tapasztalatok megosztásának lehetősége nagyszerű motivációt, valamint remek lehetőséget kínál a személyes és szakmai fejlődésre, különösen az energia területén” – mondja Maroš Mosný, a munkavédelmi és biztonsági igazgató. A PPA CONTROLL-t stabil és dinamikus vállalatnak tartja, amely további növekedési potenciállal rendelkezik.

Ezt Peter Škodi, villamosmérnök is megerősíti. A PPA CONTROLL-nál tett állásajánlatot pályamódosítás miatt is elfogadta: „Vonzott a vállalatnál uralkodó professzionális megközelítés és erős csapatszellem. Olyan környezetet kerestem, ahol együttműködhetek a kollégákkal a különböző műszaki kihívásokon. A PPA CONTROLL mindezt kínálja nekem – magas színvonalú támogatást és teret a tapasztalatok és szakmai vélemények kölcsönös cseréjére, mindezt magas színvonalú folyamatszervezés keretein belül.”

Pszichológiai és nyugdíj-tanácsadás és 28 juttatási lehetőség

Az alkotás szabadsága, valamint az ötletek és innovációk számára nyitott tér a PPA CONTROLL-nál való munkavégzés kulcsfontosságú tényezői közé tartozik. Ezt erősíti meg a csoport HR igazgatója, Martina Fandelová: „A szabad kéz filozófiája mélyen gyökerezik a vállalat DNS-ében. A munkatársak bevonása a szakmai folyamatokba és a döntéshozatalba a fejlesztési ötletek keretében fontos eleme a visszajelzési kultúra kiépítésének. Ez a vállalati család tagjairól való gondoskodás következetesen finomított rendszere, amelyben igaz, hogy a motivált, képzett és stabil munkatársak jelentik a siker kulcsát. ”

Ugyanakkor a vállalat portfóliójában akár 28 juttatási lehetőség is szerepel, amelyek a különböző alkalmazotti csoportok igényeit lefedik. „Egy belső összehasonlítás kimutatta, hogy az alkalmazotti juttatások hasonlóak Szlovákia öt legnagyobb munkaadójának juttatásaihoz ” – hangsúlyozza Martina Fandelová.

Kivételes előny például a céges faház magánhasználatának lehetősége a Tátrában, amely támogatja a hagyományok tiszteletben tartását és a vállalat családias jellegét, valamint naprakész pszichológiai és nyugdíj-tanácsadást.

„Emellett egy visszajelzési kultúrát is kialakítunk minden egyes alkalmazott számára, létrehoztunk egy teret, ahol az alkalmazottak kifejezhetik véleményüket, javaslataikat és aggályaikat – névtelenül és nyíltan, az intraneten, elkötelezettségi felméréseken vagy motivációs interjúkon keresztül” – teszi hozzá Martina Fandelová, HR igazgató és a PPA CONTROLL vezetőségének tagja.

A PPA CONTROLL magabiztosan felkészült a jövőre

A vállalat éves forgalmának körülbelül 40 százaléka külföldi tevékenységekből származik. Jelenleg az Egyesült Királyságban, Németországban, Franciaországban, Magyarországon, a Cseh Köztársaságban és Svájcban valósítunk meg projekteket. Ez egyedülálló lehetőség a munkavállalók számára.

„Minden utazó alkalmazott átfogó felkészítő programon vesz részt. Ez magában foglalja a nyelvi képzést, a szakmai képzést és a gyakorlati információkat arról az országról, ahol dolgozni fog” – magyarázza a HR-igazgató. „Nem akarjuk, hogy az alkalmazottaink elveszettnek vagy felkészületlennek érezzék magukat egy idegen környezetben.”

A PPA CONTROLL-nál ambiciózus terveink vannak. Növelni fogjuk jelenlétünket az európai piacon, és innovatív megoldásokat dolgozunk ki az ipari folyamatok digitalizációja és az intelligens termelésirányítás területén. Teljes tevékenységi körünkben megmutatjuk, hogyan és merre kell haladnia egy jól vezetett, a jövőre felkészült vállalatnak. Mert a világnak szüksége van a miénkhez hasonló vállalatokra.

Olvasási idő: 3 perc/perc Gazdag múlttal és erős örökséggel rendelkező vállalat vagyunk. Több mint 70 éve kulcsszerepet játszunk az energetikában, a közlekedési infrastruktúrában és az iparban.

Utunk egy kis fiókteleptől egy tizenegy leányvállalattal, több mint 850 alkalmazottal és évi 200 millió eurót meghaladó forgalommal rendelkező holdinggá a folyamatos növekedés, a szakértelem és a siker története.

Víziónk: A jövő tisztább technológiái

Dinamikus átalakuláson megyünk keresztül, amely tükrözi a globális piac változó igényeit és a fenntarthatóság iránti igényeket. A jövőre összpontosítunk, olyan ökológiai megoldásokat és innovációkat valósítunk meg, amelyek csökkentik szénlábnyomunkat és támogatják a zöld energiára való átállást. Ez a változás magában foglalja az intelligens irányítási rendszerek fejlesztését, a megújuló erőforrások felhasználásába való beruházásokat, valamint az olyan úttörő kutatási projektekben való részvételt, mint az ITER és a CERN.

Inspirációt szeretnénk adni a sikereseknek, és hozzájárulni a kényelmesebb, tisztább technológiák létrehozásához, javítva az életminőséget és hozzájárulva egy fenntarthatóbb jövőhöz. Az energia, az ipar és a közlekedési infrastruktúra területén szerzett szakértelmünk lehetővé teszi számunkra, hogy piacvezetők legyünk, a hagyományt, a tapasztalatot és a jövőképet egy átfogó, modern és ökológiai stratégiává ötvözve.

Értékeink: A siker alapja

A PPA CONTROLL-nál négy alapvető értéket határoztunk meg, amelyek folyamatosan vezérelnek minket: partnerség, a kiválóság iránti szenvedély, stabilitás és találékonyság. Ezek képezik minden tevékenységünk alapját, és minden alkalmazottunkat irányítják napi döntéseikben és munkájukban.

1. A partnerség nyílt és átlátható együttműködést jelent az alkalmazottakkal, az ügyfelekkel és az üzleti partnerekkel.
2. A kiválóság iránti szenvedélyünk arra kötelez minket, hogy folyamatosan fejlesszük szolgáltatásainkat és a lehető legjobb megoldásokat nyújtsuk.
3. A stabilitás lehetővé teszi számunkra, hogy erős és megbízható partnerek legyünk egy dinamikus és folyamatosan változó környezetben.
4. A találékonyság a hajtóerőnk abban, hogy új megközelítéseket és megoldásokat találjunk a piac által támasztott kihívásokra.

Vállalkozásunk: Szakértők a nagy dolgokban

Holdingunk számos területen szakértő. Energetikai, közlekedési infrastruktúrára, automatizálásra és ipari parkokra specializálódtunk. Vezetők vagyunk a mérés, szabályozás és automatizálás területén, ami lehetővé teszi számunkra, hogy részt vegyünk olyan nagyszabású projektekben, mint az atomerőművek, autópályák, alagutak, energetikai létesítmények építése és számos egyéb megvalósítás az ipar és az energetika szinte minden ágazatában. Projektjeinket Szlovákiában és külföldön valósítjuk meg, a külföldi tevékenységek ma az éves forgalom körülbelül 60 százalékát teszik ki.

Folyamatosan fejlődünk, modern technológiákat alkalmazunk, és a környezeti lábnyomunk csökkentésére összpontosítunk, ezáltal növelve a biztonságot és a hatékonyságot. Rugalmasságunk és az új kihívásokra való gyors reagálásunk lehetővé teszi számunkra, hogy versenyképesek maradjunk, és továbbra is innovatív megoldásokat kínáljunk, amelyek valódi és pozitív hatással vannak a környezetre.

Munkatársaink: A növekedés kulcsa

Szakértőkből álló csapatunkra támaszkodunk, akik hozzájárulnak folyamatos növekedésünkhöz. Jelenleg körülbelül 850 alkalmazottunk dolgozik egyedi projekteken. Sok más vállalathoz hasonlóan azonban mi is szembesülünk azzal a kihívással, hogy megfelelő és képzett szakértőket találjunk , akik készen állnak az energetikai és ipari szektor kihívásaira.

A szakemberhiány problémáját célzott munkavállalói képzésekkel orvosoljuk, ahol mindenki személyre szabott képzési programot kap, amely a személyes és szakmai fejlődésére összpontosít. Iskolákkal és egyetemekkel működünk együtt új tehetségek vonzása érdekében. Munkatársaink nyelvtudással rendelkeznek és utazásra készek, ami rendkívül rugalmassá teszi őket.

Jövőnk: Innováció és együttműködés

A PPA CONTROLL több mint egy vállalat – a haladás, az innováció és a fenntartható jövő iránti elkötelezettség szimbóluma. A tiszta technológiák víziója nemcsak cél, hanem egy módja is annak, hogy teljesítsük küldetésünket, hogy értéket teremtsünk partnerség, stabilitás és a kiválóság iránti szenvedély révén. Minden megvalósított projektünkben lehetőséget látunk arra, hogy hozzájáruljunk egy biztonságosabb és zöldebb világhoz – az energiarendszerek építésétől kezdve a közlekedési infrastruktúra innovációiig.

A PPA CONTROLL jövője abban rejlik, hogy ezen az úton haladjunk tovább, egy erős csapat vezetésével és egy innovatív megközelítéssel, amely meghatározza munkánkat. Bátran nézünk szembe a kihívásokkal, új tehetségeket fejlesztünk, és olyan megoldásokat keresünk, amelyek felülmúlják az elvárásokat. Készen állunk arra, hogy folytassuk ezt a küldetést, és a jövő vezetőjévé váljunk - egy olyan vállalattá, amely ötvözi a technológiát, a felelősségvállalást és az emberi megközelítést.