Az energia az egyik legigényesebb műszaki szektor. Nagy felelősséggel, biztonsággal és a társadalomra gyakorolt hosszú távú hatásokkal működik. Ezért nemcsak a legkiválóbb műszaki ismereteket igényli, hanem azt is, hogy a dolgokat különböző nézőpontokból lássuk, összekapcsolva a tapasztalatokat, a generációkat és a gondolkodásmódokat.
A sokszínűség és a befogadás itt nem divatos kifejezések, hanem a kiváló minőségű és biztonságos megoldások elengedhetetlen részét képezik.
A PPA CONTROLL Csoport nemcsak a szűkebb értelemben vett energiaiparban működik, hanem a műszaki és mérnöki tevékenységek szélesebb spektrumában is – az elektromos telepítésektől, elosztórendszerektől, energetikai technológiák és műszaki infrastruktúra szállításától kezdve a szállításig, logisztikai és ipari megoldásokig, amelyeket több leányvállalata fed le.
Régóta bebizonyosodott, hogy a technológiai világnak nem kell monotonnak vagy zártnak lennie. Épp ellenkezőleg, az emberek, történeteik és szakmai utak sokszínűsége egyre inkább az egyik természetes versenyelőnyévé válik.
A PPA CONTROLL csoporthoz tartozó leányvállalatok női vezetői és szakértői egyetértenek abban, hogy a műszaki szakmákban a sokszínűség messze túlmutat a nemek kérdésén. Arról szól a tapasztalatok, az iskolázottság, a kulturális háttér, az életkor és a gondolkodásmód sokszínűsége.
Ez a sokszínűség a szakmai háttér változatosságában is tükröződik – az atom- és hagyományos energiától az elosztórendszereken, villamos berendezéseken és ipari projekteken át a PPA ENERGO, a LiV ELEKTRA és a PPA POWER DS leányvállalatain belüli szállítási és logisztikai műszaki támogatásig.
„Mindannyian hozunk valami sajátot a csapatba – más nézőpontot, tapasztalatot, gondolkodásmódot vagy készségeket. A műszaki szakmákban ez kulcsfontosságú.” – mondja Jana Petnuchová, a PPA ENERGO üzletfejlesztési vezetője, amely az atomenergia és a nemzetközi együttműködés területén zajló projekteken dolgozik.
Natália Ťapajnová, a PPA POWER DS elosztórendszer-menedzsere is hasonlóan látja a sokszínűséget, aki szerint alapvető fontosságú a fiatalabb és a tapasztaltabb kollégák nézőpontjainak összekapcsolása: „Az energia, a motiváció és az új ötletek, valamint a sokéves tapasztalat kombinációja kiegyensúlyozott döntéshozatalt és jobb eredményeket eredményez.”
A PPA CONTROLL komplex mérnöki megoldások területén tevékenykedik, különösen nemzetközi környezetben, technikailag és kulturálisan sokszínű projekteken. Itt mutatkozik meg a sokszínűség gyakorlati értéke. Ez az ügyfelek, partnerek és a helyi sajátosságok jobb megértésének képessége.
A különböző szakterületek – energetika, villamosszerelés, elosztás, ipari vagy műszaki-logisztikai – összekapcsolása teremti meg a PPA CONTROLL csoporton belül azt a környezetet, ahol az egyes leányvállalatok tapasztalatai kiegészítik és erősítik egymást.
„Amikor egy csapat különböző nemzetiségű, szakmájú és tapasztalatú emberekből áll, nemcsak a munkamódszerekről, hanem a gondolkodásmódunkról is tanulunk egymástól. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy jobban közelítünk az ügyfelekhez, és gyorsabban megértjük az elvárásaikat.” Jana Petnuchová elmagyarázza a csoport főbb felállását.
A PPA CONTROLL-nál a sokszínűség nem papíron deklarált érték, hanem a projektmunka funkcionális része, a technikai megoldásoktól a vezetői döntéshozatalig, a fiatalabb és a tapasztaltabb kollégák nézőpontjainak napi ötvözésében.
„Mindez segíti a vállalatot abban, hogy kiegyensúlyozottabb és felelősségteljesebb döntéseket hozzon” – teszi hozzá Natália Ťapajnová.
Miután a Szlovák Műszaki Egyetemen doktorált, csatlakozott ENERGO PPA közvetlenül a mohi atomerőmű befejezéséhez. A műszaki környezetet az intenzív tanulás és fejlődés terének tekintette. „A kezdetektől fogva lehetőségem volt műszaki munkában részt venni. Nagyon is tudatában lettem annak, mennyire fontosak a tapasztalt kollégák. Minden nap új feladatokat és helyzeteket hozott, amelyek segítettek fejlődni ezen a területen” – mondja.
A PPA leányvállalatán belül működik POWER DS, amely az elosztórendszerekre és a műszaki infrastruktúrára összpontosít. Szakmai útja azzal kezdődött, hogy az egyetem kiválasztásakor a műszaki pályát választotta. Bár egy másik iparágat tanult, a tanulásra való nyitottsága és tudásának bővítése lehetővé tette számára, hogy természetes módon beilleszkedjen a PPA CONTROLL csoport műszaki környezetébe. „Még ha nem is egy adott iparágat tanul, a tanulási vágya lehetővé teszi, hogy közvetlenül a munka során szerezze meg a szükséges tapasztalatokat” – erősíti meg.
A technológia gyermekkora óta közel állt hozzá. „Kiskorom óta jobban lenyűgöztek az autók, mint a babák. A technológia sosem volt idegen számomra” – mondja Patrícia Jančušková a LiV ELEKTRAA közlekedési iskolában végzett tanulmányai és a szállítmányozási szektorban végzett munka szilárd alapot adott neki, amelyet ma is alkalmaz a csoporton belül. „A sokszínűséget a csapatok termelékenységének és jövedelmezőségének forrásaként látom.”
A mérnöki tanulmányok folytatása természetes lépés volt. Ma egy leányvállalatnál kamatoztatja szakmai tapasztalatait. LiV ELEKTRA, amely szintén a PPA CONTROLL csoport része, és műszaki, valamint villamos szerelési megoldások területén működik. Olyan környezetet talált, ahol az elmélet kézzelfogható eredményekké válik, és ahol a műszaki szakértelemnek van lehetősége fejlődni. „A technológia arról szól, hogy olyan megoldásokat találjunk, amelyek valódi hatással bírnak, és a csapaton belüli különböző nézőpontok gyorsabb és jobb megoldásokhoz vezetnek” – mondja.
A PPA CONTROLL csoport sokszínűsége nemcsak a csapatstruktúrában tükröződik, hanem a következőkben is: munkamódszerLehetővé teszi, hogy több kockázatot és lehetőséget figyelembe vegyenek a döntéshozatal során, új ötleteket hoz az innováció során, és felgyorsítja a hatékony megoldások keresését a problémák megoldása során.
Sokféleség azonban csak akkor van értelme, ha befogadó környezet támogatjaVállalatcsoportunknál ez a képzés, a mentorálás és a szakmai fejlődés szisztematikus támogatásában tükröződik.
Az alkalmazottak szakmai képzésekhez, szemináriumokhoz, vásárokhoz és fejlesztőeszközökhöz, például a Gallup-kérdőívhez férhetnek hozzá, amelyek segítenek nekik jobban megérteni saját erősségeiket és hatékonyabban együttműködni csapatokban. „Az oktatás, a mentorálás és az erősségek fejlesztése a vállalati kultúra természetes része” – mondja Victoria Uhlíková.
Erős jelzés az is, hogy a PPA CONTROLL csoport női példakép a felsővezetésben, Darina Pavlů, a Felügyelőbizottság elnöke. „Ez egyértelműen azt mutatja, hogy a műszaki környezetben a karrierfejlődést nem a nem, hanem a képességek és az eredmények korlátozzák” – erősíti meg Natália Ťapajnová, hozzátéve: „Egy női példakép jelenléte a műszaki felsővezetésben erős jelzés arra, hogy nyitva áll az ajtó.”
A tapasztalat megerősíti, hogy Igen„A sokszínű tapasztalatokkal rendelkező csapatok nagyobb termelékenységet és jövedelmezőséget eredményeznek” – állítja Patrícia Jančušková.
Ezt megerősítik elismert nemzetközi tanulmányok eredményei is, amelyek szerint A sokszínű személyzettel rendelkező vállalatok jobb gazdasági eredményeket érnek el, innovatívabbak és jobban ellenállnak a válságoknak.
A magasabb termelékenység és jövedelmezőség mellett a sokszínűség a következőket is hozza:
A PPA CONTROLL-ban a sokszínűség nem trend, de a minőségi műszaki munka funkcionális alapjaEnnek köszönhető, hogy biztonságos, innovatív és fenntartható megoldások jönnek létre – és olyan környezet, ahol a nők és a férfiak egyenlő teret kapnak a fejlődéshez és az energia jövőjéhez való hozzájáruláshoz.
A csoport különböző részeiről – az energiától az elosztórendszereken át a leányvállalatok műszaki és villamos szerelési projektjeiig – érkező szakértők kapcsolata teszi a csoporton belüli sokszínűséget a gyakorlati valósággá, nem pedig elvont fogalommá.
Azt mutatják, hogy az energia technikai világa ma nyitottabb, sokszínűbb és humánusabb, mint valaha. A sokszínűség nem öncél, hanem eszköz a jobb megoldásokhoz, biztonságosabb projektekhez és fenntartható növekedéshez.
A PPA CONTROLL így megerősíti, hogy egy modern műszaki vállalat nemcsak a technológiára, hanem mindenekelőtt az emberekre épül – és arra a képességre, hogy olyan környezetet teremtsen, ahol minden tér fejlődhet, hozzájárulhat és tiszteletben részesülhet.
A PPA CONTROLL csoport leányvállalatainak vezetői egyetértenek abban, hogy A műszaki szakmák jövőjét fogják alakítani nemcsak a technológiai fejlődés és a mesterséges intelligencia megjelenése miatt, hanem a fiatalabb generációk változó elvárásai.
A Z generáció az élet értelmét, a rugalmasságot és a fejlődés lehetőségét keresi. A PPA CONTROLL csoport számára ez kihívást, de lehetőséget is jelent – olyan környezetet teremteni, ahol a szakértelem, a modern munkamódszer és a nézetek sokféleségének tiszteletben tartása találkozik – összegzi Jana Petnuchová.
