A szlovák ipar az elmúlt évtizedek egyik legnagyobb kihívásával néz szembe. A műszaki műveletek, az energetika, az automatizálás és a gépészet területén fokozatosan távozik egy olyan generáció, amely évtizedekig építette az iparágat. Létszámuk mellett problémát jelent a tapasztalat, a szakértelem és a gyakorlati tudás „távozása” is, amelyet nem lehet tankönyvből vagy egy rövid képzés során elsajátítani.
A PPA CONTROLL csoportban Egyre inkább érzékeljük a generációváltás témáját. Ez a vállalatok mindennapi valóságát érinti, amelyeknek biztosítaniuk kell a működés folytonosságát, a szolgáltatások minőségét és a jövőbeli versenyképességüket.
Szlovákia az Európai Unió azon országai közé tartozik, ahol a leggyorsabban öregszik a munkaerő. A helyzet még rosszabb a műszaki szakmákban. Sok csapat ma tapasztalt szakemberekre támaszkodik, akik fokozatosan közelednek a nyugdíjkorhatárhoz.
„A legnagyobb kockázatot nemcsak az új munkaerő hiánya jelenti, hanem a gyakorlati tapasztalatok elvesztése is, amelyeket nem lehet kézikönyvből vagy több hetes képzés során elsajátítani. A műszaki szakmákban a know-how nagy részét közvetlenül a működés során adják át.” mondja Martina Fandelová, a PPA CONTROLL HR igazgatója.
Vállalatcsoportunkban szisztematikusan dolgozunk a tapasztalatok átadásán, valamint olyan környezet és feltételek megteremtésén, hogy a fiatalabb kollégák közvetlenül a tapasztaltabb szakértőktől tanulhassanak.
Az egyik oka annak, hogy a helyzet bonyolult és hamarosan kritikussá válhat, a fiatalok műszaki területek iránti érdeklődésének hosszú távú csökkenése. Az iparág már nem tűnik sztereotip, fizikailag megterhelő munkaként a hátunk mögött. A modern technológiák, az automatizálás, az intelligens megoldások és a digitalizáció megváltoztatták az egész szektort.
A műszaki szakmák mégis gyakran veszítenek a fiatal tehetségekért folytatott harcban az informatikával, a marketinggel vagy a digitális szolgáltatásokkal szemben. Sok fiatalnak egyszerűen fogalma sincs arról, hogy milyen technológiailag érdekes projekteket kínál az iparág ma.
Ezért a csoportban A PPA CONTROLL régóta együttműködik az iskolákkal, gyakornoki programjaink vannak, és a fiatal tehetségek támogatását a jövőbe való szükséges befektetésnek tekintjük.
„Látjuk, hogy a fiatalok érdeklődnek a modern technológiák, az automatizálás és az intelligens megoldások iránt. Ha azonban azt akarjuk, hogy az iparágban maradjanak, meg kell mutatnunk nekik, hogy a mai műszaki szakmák ígéretesek és technológiailag vonzóak.” magyarázza Martina Fandelová.
A műszaki szakmákban hatalmas mennyiségű gyakorlati tudás halmozódik fel, amely évekig tartó, közvetlenül a működésben szerzett munka során jön létre. Ez olyan tapasztalat, amelyet gyakran sehol sem rögzítenek részletesen, de döntő fontosságú a működés biztonsága, minősége és hatékonysága szempontjából, és gyakran a vállalat know-how-ját alkotja.
Ezért válik egyre fontosabbá a generációk közötti együttműködés. Sok vállalat most mentorprogramokat hoz létre, ahol a tapasztalt szakemberek átadják tudásukat a fiatalabb kollégáknak, mielőtt nyugdíjba mennek.
Mi, a PPA CONTROLL Csoportnál, azt is látjuk, hogy a generációváltás nem egyetlen toborzás vagy egyetlen képzés kérdése. Ez egy hosszú távú folyamat, amely szisztematikus munkát igényel az emberekkel, az oktatással és a vállalati kultúrával.
A demográfiai fejlődést nem tudjuk megállítani, de felkészülhetünk rá. Azok a vállalatok, amelyek ma befektetnek az oktatásba, a fiatal tehetségekbe, a generációk közötti együttműködésbe és a stabil csapatok építésébe, rövid távon jelentős versenyelőnyre tesznek szert.
A PPA CONTROLL csoportnál meg vagyunk győződve arról, hogy a szlovák ipar jövője nemcsak a technológiáktól függ, hanem különösen azoktól az emberektől, akik képesek azokat fejleszteni, kezelni és előremozdítani.
A PPA CONTROLL Group munkatársakat keres az energetika, az automatizálás és az ipari automatizálás területén. Tekintse meg aktuális nyitott pozícióit.
