A jó fizetés volt egykor a fő ok, amiért az emberek elfogadtak egy állásajánlatot és maradtak a munkaadójuknál. Ma már más a helyzet. A fizetés továbbra is fontos, de önmagában nem elég. Az alkalmazottak olyan környezetet keresnek, ahol tisztelik őket, bíznak a vezetőségben, látnak teret a szakmai fejlődésnek, és tudják, hogy a vállalat gondol a munkán kívüli életükre.
A legfrissebb Gallup-felmérés szerint világszerte a munkavállalóknak csak körülbelül egyötöde valóban elkötelezett. A vezetés minősége, a vállalati kultúra és a munkahelyi kapcsolatok sokkal nagyobb szerepet játszanak. A szakértők azt is kiemelik, hogy a csapat elkötelezettségének akár 70%-át is befolyásolja, hogy a közvetlen felettesük hogyan vezeti az embereket. Amikor a munkavállalók támogatást és bizalmat éreznek, és ismerik munkájuk értelmét, jelentősen tovább maradnak a vállalatnál.
Éppen ezért a mai sikeres munkaadók nem csak a technológiába vagy a termelésbe fektetnek be, hanem mindenekelőtt az emberekbe. A PPA CONTROLL vállalatcsoportnál mi is tisztában vagyunk azzal, hogy az alkalmazottak elégedettsége nem a véletlen műve, és nem adottság. Nap mint nap épül, a korrekt kommunikáció, a stabil munkakörnyezet, a fejlődési lehetőségek és az emberek számára valóban jelentőségteljes juttatások révén. „Meggyőződésünk, hogy az elégedett alkalmazottak egy sikeres vállalat alapját képezik. Ezért igyekszünk olyan környezetet teremteni, amelyben az emberek bizalmat és stabilitást éreznek, és van terük a szakmai és személyes fejlődésre. A juttatások nem extra jutalom számunkra, hanem az embereinkről való gondoskodás természetes részei” – mondja Martina Fandelová, a PPA CONTROLL HR igazgatója. Vállalati kultúránk fontos részét képezi a hosszú távú stabilitás is, amely egyértelmű jövőképen alapul, azon a tényen, hogy a PPA CONTROLL csoport rugalmasan tud reagálni a változó piaci körülményekre, miközben tisztességes megközelítést is fenntart. „A biztonságérzet az egyik legértékesebb érték, amit egy munkaadó ma kínálhat” – tette hozzá M. Fandelová.
Ugyanilyen fontos a szakmai fejlődés lehetősége. Az emberek előre akarnak lépni, új tapasztalatokat szerezni, és látni akarják, hogy munkájuknak van perspektívája. A PPA CONTROLL-nál ezért támogatjuk a szakmai továbbképzést, a kompetenciafejlesztést és a karrierépítést. Az alkalmazottaknak lehetőségük van fejleszteni képességeiket képzések, tanúsítványok révén, vagy érdekes projekteken dolgozhatnak belföldön és külföldön. „Igyekszünk olyan feltételeket teremteni, hogy kollégáinknak ne kelljen máshová menniük új kihívásokért. Azt szeretnénk, ha nálunk találnák meg ezeket – érdekes projektekben, képzésben és karrierjük előmozdításának lehetőségében” – teszi hozzá M. Fandelová. A jól bevált munkavállalói juttatások magától értetődőek . Munkavállalóink nagyra értékelik az egészségügyi támogatást, a nyugdíjjárulékokat, a munkavállalók sport- vagy szabadidős tevékenységeit, a minőségi munkakörülményeket vagy a csapatszellemet erősítő tevékenységeket. „Pontosan az ilyen juttatások bizonyítják, hogy a munkáltató átfogóan tekint az emberre, nem csak munkaerőként” – mondta a PPA CONTROLL Csoport HR-igazgatója.
A vállalati kultúrát nem a weboldalakon található szlogenek teremtik meg. A mindennapi döntések, a kommunikáció módja, a kölcsönös tisztelet és az emberek igényeinek meghallgatására való hajlandóság hozza létre. Amikor az alkalmazottak úgy érzik, hogy a véleményük számít, és munkájukat értékelik, bizalom születik – ez az egyik legerősebb ok, amiért az emberek a maradás mellett döntenek. „Egy olyan munkaerőpiacon, ahol egyre kevesebb a minőségi szakember, az a munkáltató versenyelőnyre tesz szert, amely olyan környezetet tud teremteni, amelyet az emberek várnak. Nagyon örülünk, hogy ilyen munkáltatók között lehetünk, ami nem jelenti azt, hogy a babérjainkon fogunk ülni. Napról napra építjük és erősítjük vállalati kultúránkat” – összegzi M. Fandelová.
A PPA CONTROLL Group munkatársakat keres az energetika, az automatizálás és az ipari automatizálás területén. Tekintse meg aktuális nyitott pozícióit.
Nyitott pozíciók megtekintése →
