Néhány évvel ezelőtt egyszerű volt a szabály: végezd el a tanulmányaidat, keress munkát, majd fokozatosan tanulj. Ma már más a valóság. A cégek felkészültséget várnak el a végzettektől – nemcsak tudással, hanem tapasztalattal is.
A számok magukért beszélnek. A frissdiplomásoknak megfelelő állásajánlatok aránya csökken, miközben a munkaadók igényei nőnek. Nem azért, mert a vállalatok nem akarják a fiatalokat. Épp ellenkezőleg – szükségük van rájuk. Egyszerűen többet várnak el tőlük, mint régen. Mi a döntő tényező ma?
A sikeres és a sikertelen diplomás között a legnagyobb különbség a munkatapasztalatban rejlik."A gyakorlatban azt látjuk, hogy a tapasztalat nélküli diplomások sokkal nehezebben tudnak jelentkezni. A vállalatok nem engedhetik meg maguknak a hosszú tanulóidőszakokat, ezért egyre nagyobb jelentősége van a szakmai gyakorlatoknak és a projektmunkáknak. Statisztikáink azt mutatják, hogy a műszaki és adminisztratív szektorban működő vállalatok akár 75 százaléka is előnyben részesíti a legalább egyéves tapasztalattal rendelkező jelölteket a jobb jegyekkel rendelkező, de tapasztalat nélküli jelentkezőkkel szemben.„- magyarázza Martina Fandelová, a PPA CONTROLL csoportunk HR igazgatója.
A szakmai gyakorlat, még ha csak részleges vagy projekt alapú is, az, ami előnyt biztosít a végzetteknek. Megmutatja, hogy képesek csapatban dolgozni, megértik a munka tempóját, és felelősséget tudnak vállalni az eredményért.
A technológiai fejlesztések is szerepet játszanak. Az automatizálás és a mesterséges intelligencia átveszi az egykor természetes karrierutakként szolgáló szerepkörök helyét, megváltoztatva a junior pozíciók jellegét.
Manapság a vállalatok elvárják a diplomások számára, hogy gyorsan és hatékonyan tudjanak együttműködni a modern eszközök használatával. A digitális környezetben való eligazodás és az új technológiákkal, köztük a mesterséges intelligenciával való munkavégzés képessége egyre inkább szabványossá válik.
Ez nem jelenti azt, hogy mindenkinek tech szakértőnek kell lennie. A lényeg a tanulási hajlandóság, az új eszközök kipróbálása és azok természetes beépítése a munkafolyamatba.
"A mai munkaerőpiac jutalmazza a tevékenységet. Azok a diplomások, akik érdeklődnek, kipróbálják magukat és tapasztalatot szereznek tanulmányaik során, lényegesen jobb kiindulóponttal rendelkeznek.„” – teszi hozzá M. Fandelová.
A vállalatok felismerik, hogy ha minőségi embereket akarnak vonzani, akkor teret kell adniuk nekik a fejlődésre a tanulmányaik alatt.
A PPA CONTROLL csoporthoz tartozó összes leányvállalat azon vállalatok közé tartozik, amelyek már régóta fejlesztik ezt a megközelítést. Együttműködünk iskolákkal, bevonjuk a diákokat valódi projektekbe és olyan környezetet teremtünk, ahol a fiatalok megtapasztalhatják, milyen a valódi munka, mielőtt lediplomáznának.
Ez a megközelítés segít csökkenteni a piaci elvárások és a diplomások felkészültsége közötti szakadékot, miközben bizalmat ad a fiataloknak abban, hogy első munkatapasztalatuk valódi értékkel bír majd.
A diploma már nem jelent automatikus belépőt a munkaerőpiacra. Az igazi előny azokban a végzettekben rejlik, akik tanulmányaik során aktívan szereztek munkatapasztalatot, és nyitottak az új dolgok kipróbálására.
