Cégünk egy kis fióktelepből egy 11 leányvállalattal rendelkező jelentős holdinggá fejlődött. Több mint 900 alkalmazottat foglalkoztatunk, és jelenleg hazánk legjobban menedzselt vállalatai közé tartozunk.
„A PPA CONTROLL nem csupán egy vállalat. Ez a fejlődés és a felelősségvállalás iránti elkötelezettség. Minden projektünk egy lehetőség arra, hogy hozzájáruljunk egy jobb világhoz.” – mondja Martina Fandelová, a PPA CONTROLL HR-igazgatója, hozzátéve, hogy ez… „A technikai kihívásoknak való megfelelés kéz a kézben jár a jó és jól kidolgozott személyzeti politikával, amely ma a vállalat egyik legstabilabb pillérét alkotja.”.
A PPA CONTROLL innovációra ösztönző alkalmazotti politikája az egyéni megközelítésre, a minőségi oktatásra, a karrierfejlesztésre és a bizalomra, a családközpontú szemléletre és értékekre épül.
„Stabilitás, partnerség, a kiválóság iránti szenvedély és találékonyság. Ezek nem csupán szépen hangzó szlogenek, hanem olyan alapelvek, amelyek szerint nap mint nap élünk.” Martina Fandelová HR igazgató a cég stratégiáját nevezi meg.
Partnerség elősegíti a párbeszédre való nyitottságot, a bizalmat és a hosszú távú kapcsolatokat – belsőleg és külsőleg egyaránt.
A tökéletesség iránti szenvedély arra ösztönöz minket, hogy megtaláljuk a módját a folyamatok, szolgáltatások és technológiák fejlesztésének.
Stabilitás Garantálja a hosszú távú és tisztességes feltételekhez való megbízhatóságot, a rugalmasságot még a nehéz időkben is, és a bizonyosságot.
Találékonyság ösztönzi az innovációkban és ötletekben való részvételt a csoport egyes vállalatainak minden szintjén.
A hetvenkét éves Vladimír Kostič fél évszázada tagja a PPA CONTROLL csapatának. A szocializmus idején, friss diplomásként kezdett a cégnél dolgozni, és karrierútja jól példázza, mit jelent a munkahelyi szabadság és a munkáltatói bizalom. „IT-s ember voltam abban az időben, amikor az IT még nem létezett. A cég soha nem állított meg abban, hogy azt csináljam, amit felfedezni és fejleszteni akartam. Volt terem az alkotásra – ez kulcsfontosságú volt számomra.” emlékszik
Az ő története sem kivétel. A hosszú távú munkakapcsolatok és az alacsony fluktuáció a PPA CONTROLL nyitott és értékalapú kultúrájának természetes velejárója.
A csapat másik részét fiatal szakemberek alkotják. Motivációjukat elsősorban a projektek sokszínűsége, a személyes fejlődés lehetősége, a világosan meghatározott fejlesztési és képzési terv, de a külföldi projekteken való részvétel lehetősége is jelenti., például Nagy-Britanniában, Németországban, Svájcban, Franciaországban, Magyarországon vagy a Cseh Köztársaságban.
"„A projektek és a kapcsolódó korábbi tapasztalatok megosztásának lehetősége nagyszerű motivációt, valamint remek lehetőséget kínál a személyes és szakmai fejlődésre, különösen az energetika területén.” – mondja Maroš Mosný, a munkavédelmi és biztonsági igazgató. A PPA CONTROLL-t stabil és dinamikus vállalatnak tartja, amely további növekedési potenciállal rendelkezik.
Ezt Peter Škodi, villamosmérnök is megerősíti. Ő is pályamódosítás miatt fogadta el a PPA CONTROLL-nál tett állásajánlatot: „Vonzott a vállalatnál uralkodó professzionális megközelítés és erős csapatszellem. Olyan környezetet kerestem, ahol együttműködhetek a kollégákkal a különböző technikai kihívásokon. A PPA CONTROLL mindezt kínálja nekem – magas színvonalú támogatást és teret a tapasztalatok és szakmai vélemények kölcsönös cseréjére, mindezt magas színvonalú folyamatszervezés keretein belül.”
Az alkotás szabadsága, valamint az ötletek és innovációk számára nyitott tér a PPA CONTROLL-nál végzett munka kulcsfontosságú tényezői közé tartozik. Ezt erősítette meg a csoport HR-igazgatója, Martina Fandelová is: „A szabad kéz filozófiája mélyen gyökerezik a vállalat DNS-ében. A munkatársak bevonása a szakmai folyamatokba és a fejlesztési témák keretében történő döntéshozatalba fontos eleme a visszajelzési kultúra kiépítésének. Ez a vállalati család tagjairól való gondoskodás következetesen finomított rendszere, amelyben igaz, hogy a motivált, képzett és stabil munkatársak jelentik a siker kulcsát.”"
Ugyanakkor a vállalat portfóliójában akár 28 juttatási lehetőség is szerepel, amelyek a munkavállalók különböző csoportjainak igényeit lefedik. „A belső összehasonlítás azt mutatta, hogy a munkavállalói juttatások hasonlóak Szlovákia öt legnagyobb munkaadójához," Martina Fandelová hangsúlyozza.
Kivételes előny például a céges faház magánhasználatának lehetősége a Tátrában, amely támogatja a hagyományok tiszteletben tartását és a vállalat családias jellegét, valamint naprakész pszichológiai és nyugdíj-tanácsadást.
„Emellett egy visszajelzési kultúrát is kialakítunk minden alkalmazott számára, létrehoztunk egy teret, ahol az alkalmazottak kifejezhetik véleményüket, javaslataikat és aggályaikat – névtelenül és nyíltan, az intraneten, elkötelezettségi felméréseken vagy motivációs interjúkon keresztül.” tette hozzá Martina Fandelová, a PPA CONTROLL HR igazgatója és vezetőségi tagja.
A vállalat éves forgalmának körülbelül 40 százaléka külföldi tevékenységekből származik. Jelenleg az Egyesült Királyságban, Németországban, Franciaországban, Magyarországon, a Cseh Köztársaságban és Svájcban valósítunk meg projekteket. Ez egyedülálló lehetőség a munkavállalók számára.
„Minden utazó alkalmazott átfogó felkészítő programon vesz részt. Ez magában foglalja a nyelvi felkészítést, a szakmai képzést és a munkavégzés helye szerinti országgal kapcsolatos gyakorlati információkat.” – magyarázza a HR-igazgató. „Nem akarjuk, hogy az embereink elveszettnek vagy felkészületlennek érezzék magukat egy idegen környezetben.”
A PPA CONTROLL-nál ambiciózus terveink vannak. Növelni fogjuk jelenlétünket az európai piacon, és innovatív megoldásokat dolgozunk ki az ipari folyamatok digitalizációja és az intelligens termelésirányítás területén. Teljes tevékenységi körünkben megmutatjuk, hogyan és merre kell haladnia egy jól vezetett, a jövőre felkészült vállalatnak. Mert a világnak szüksége van a miénkhez hasonló vállalatokra.
