Az elmúlt hét évtizedben gazdasági, technológiai és geopolitikai szempontból is sok minden megváltozott területünkön. Az akkori csehszlovák, majd később szlovák ipari vállalatok is fejlődésen mentek keresztül. PPA CONTROLL csoportunk is ezek közé tartozott és tartozik. A hosszú távú szlovák ipari folytonosság kivételes példájává vált, és egyben ma az egyik legstabilabb munkaadó, több mint 900 alkalmazottal.
Tizenegy lányból álló sikeres családi vállalkozásként az 1951-es Regula Praha alapításakor visszanyert gyökereinktől a szocializmus, a privatizáció és a forradalom korszakán át fejlődtünk, és ma az energetika és az ipari automatizálás területén elismert szereplővé váltunk. Ami azonban megmaradt, az a PPA CONTROLL emberei – alkalmazottaink és sokéves tapasztalatuk, akik a vállalattal együtt fejlődtek és fejlődtek.
A régóta fennálló munkakapcsolatok, a lojalitás és a generációkon átívelő kapcsolatok bizonyítják, hogy a PPA CONTROLL nemcsak technológiai vezető, hanem megbízható és stabil munkaadó is. Míg a humánerőforrás területén a stabilitás ritkaság a mai dinamikus világban, nemcsak a magas szintű szakértelmet sikerült fenntartanunk, hanem a kiépített belső kapcsolatoknak köszönhetően megőrizzük a bizalomra, a partnerségre és a professzionalizmusra épülő vállalati kultúrát is.
A mai álláskeresőket nemcsak a munka gazdasági dimenziója és a vállalati szabályzatok érdeklik. Bár a kompenzáció mértéke továbbra is döntő tényező, egyre nagyobb hangsúlyt kap a munka értelme, a munkakörnyezet minősége, a munkavállalói juttatások és a vállalat értékrendje is.
A HR jelenlegi trendjei olyan munkaadókat igényelnek, akik barátságos munkakörülményeket tudnak teremteni és jó csapatot tudnak létrehozni – a nyitottságra, az elkötelezettségre és az alkalmazottak jólétére helyezve a hangsúlyt.
A környezetvédelmi szabályok betartása szintén fontos szerepet játszik a vállalat végrehajtási tevékenységeiben, és a fiatalabb generáció ma már jelentősen érdeklődik a vállalat álláspontja iránt, különösen a társadalmi és ökológiai kérdésekben. Egy Deloitte felmérés szerint a Z generáció és a millenniumi generáció akár 40%-a is elutasított már egy állásajánlatot, mert az nem volt összhangban az értékeikkel.
„A PPA CONTROLL csoportnál felismertük, hogy a vállalatok ma már sokféleképpen hozzájárulhatnak a környezetvédelemhez. Az apró belső változtatásoktól, mint például az anyag- és energiafogyasztás csökkentése, az energiatakarékos világítás, a rekuperáció, a megújuló energiaforrások használata és a hatékony fűtés vagy hűtés, a digitalizálás és a dokumentumnyomtatás minimalizálása, az újrahasznosítás és a hulladékszelektív szelektálás, és hasonlók, egészen a jelentős vagy hosszú távú hatással járó stratégiai döntésekig. A PPA CONTROLL számos olyan projekten dolgozik, amelyek hozzájárulnak a környezet zöldítéséhez, nemcsak belföldön, hanem külföldön is.” erősíti meg a főigazgató Ing. Bystrík Berthoty. „Ugyanakkor arra törekszünk, hogy a felelős üzleti tevékenység és a hosszú távú fenntartható fejlődés elemeit beépítsük a vállalat értékeibe, amelyek a stabilitás, a találékonyság, a kiválóság iránti szenvedély és a partnerség. És ami a legfontosabb, hogy értékeinket így éljük meg nap mint nap,”" teszi hozzá Bystrík Berthoty, a PPA CONTROLL igazgatója.
Alkalmazottaink átlagéletkora körülbelül 45 év. A PPA CONTROLL-nál családi vállalkozásként nagyra értékeljük a régóta nálunk dolgozó alkalmazottak tudását, és egyúttal aktívan vonzó munkakörnyezetet teremtünk a fiatalok számára. Ezért számos olyan juttatást kínálunk, amelyek támogatják az egészséges életmódot, a fejlődést és a szórakozást - a népszerű MultiSport kártyát, a nyelvi képzést, az utazási támogatást, a szabadidős támogatást vagy a pihenés lehetőségét a štrbai céges nyaralóban.
Emellett társasági és sporteseményeket is szervezünk, mint például a Sportnap vagy az eredeti Betonpartink, miközben minden alkalmazott 28 különféle juttatásban részesül, többek között:
A PPA CONTROLL csoporton belül egyénileg közelítjük meg az alkalmazottakat – nem azért, mert ez összhangban van a legújabb HR trendekkel, hanem azért, mert ez a megközelítés a vállalat régóta fennálló hagyományainak része.
A legfrissebb eredmények azt mutatják, hogy a mai munkavállalók a személyre szabott karrierfejlődést és tanulást részesítik előnyben, ezért egyéni munkatervek kidolgozásával, azonosításával és későbbi fejlődésük támogatásával foglalkozunk a tehetségekkel.
Míg a modern vállalati stratégiákban általában meg kell alkotni a sokszínű és befogadó munkakörnyezet kiépítésére vonatkozó koncepciókat, a PPA CONTROLL csoportban a sokszínűség és a befogadás, amelyek fontos társadalmi témává váltak, hagyományosan a munkakörnyezet részét képezik.
„Számunkra ezek a kulcsfontosságú alapelvek a működésünk természetes részét képezik, és a történelmünkben gyökereznek. A sokszínű munkacsoportok, ahol az idősebbek képezik a fiatalabbakat, bevett gyakorlatnak számítanak a PPA CONTROLL-nál. Ez nem olyasmi, ami különleges stratégiát vagy koncepciót igényel – ez egyszerűen a munka- és életmódunk.” megerősíti Martina Fandelová, a csoport vezetőségi tagja és HR-igazgatója.
A munkavállalói elkötelezettségről és visszajelzésekről szóló felmérés is megerősítette, hogy a családi vállalkozás barátságos, családias légkörrel büszkélkedhet az egyes csapatokban. „Mivel projekt alapon dolgozunk, a csapatok sokszínűek, és kellően rugalmasnak kell lenniük. Ez teszi egyedivé alkalmazottainkat. Minden projekt egyedi, más csapatösszetételt igényel, ezért a jó légkör és csapatszellem kialakítása kulcsfontosságú számunkra.” – teszi hozzá Martina Fandelová.
A PPA CONTROLL gazdag történelmével és stabil növekedésével példaként említhető azokra a vállalatokra, amelyek jelentős fejlődésen mentek keresztül, és képesek voltak alkalmazkodni a piac dinamikus változásaihoz. Az alkalmazottak száma több mint 70 év alatt jelentősen megnőtt. Míg kezdetben a műszaki osztályon mindössze 20 alkalmazott dolgozott, 2024-re a technikusok, tervezők és programozók száma elérte a 260-at, ami több mint tízszerese a korábbinak.
„Ha olyan helyet keresel, ahol a hagyomány találkozik a jövővel, és ahol van tered valami különlegesnek lenni, és úgy érezni magad, mint a család tagja, akkor jó helyen jársz.”"" – zárja gondolatait Martina Fandelová, a PPA CONTROLL HR igazgatója.
