• Strategická spolupráca s vedením spoločnosti pri riešení personálnych otázok a zapojenie do kľúčových projektov
• Koučing a podpora manažérov v oblasti HR, zdieľanie best practices a aktuálnych trendov
• Tvorba a implementácia HR procesov, metodík a politík v súlade s cieľmi spoločnosti
• Identifikácia, návrh a implementácia inovatívnych HR riešení, nástrojov a postupov
• Analýza personálnych potrieb a monitorovanie spokojnosti zamestnancov
• Riadenie celého životného cyklu zamestnanca – od nástupu až po ukončenie pracovného pomeru
• Zabezpečenie správnej administrácie pracovnoprávnej dokumentácie podľa platnej legislatívy
• Ďalšia personálna agenda: evidencia ZŤP, radiačné dávky, dodatková dovolenka, zamestnávanie cudzincov a vysielanie zamestnancov do zahraničia
• Vedenie pravidelných HR rozhovorov so zamestnancami a podpora pozitívnej pracovnej atmosféry
• Spolupráca so štátnymi inštitúciami, účasť na kontrolách a auditoch
• Poskytovanie odborného poradenstva HR tímu v oblasti personalistiky
• Komunikácia a spolupráca so školami – organizácia praxí, duálne vzdelávanie, HR marketing
• Správa benefitného systému a spoluprácu na employer brandingu a firemnej kultúre
• Tvorba štatistík a pravidelný reporting pre vedenie spoločnosti
