• Zodpovednosť za prípravu a správu pracovnoprávnej dokumentácie (zmluvy, dodatky, výstupy a pod.)
• Monitorovanie legislatívnych zmien a Zákonníka práce; poskytovanie odborného poradenstva HR tímu v oblasti personalistiky
• Poskytovanie pracovnoprávneho poradenstva zamestnancom a vedeniu spoločnosti
• Efektívna interná a externá komunikácia v rámci HR agendy
• Spolupráca pri identifikácii, návrhu a implementácii riešení na zefektívnenie HR procesov
• Realizácia pravidelných rozhovorov so zamestnancami
• Zamestnávanie cudzincov
• Spolupráca so školami
• Spracovanie a evidencia personálnej agendy v internom systéme
• Príprava pravidelných aj ad-hoc HR reportov podľa potrieb vedenia
• Plnenie operatívnych úloh
