Stabilita, partnerstvo a inovácie vytvárajú v PPA CONTROLL výnimočné pracovné prostredie
Autor
PPA CONTROLL
Čas na prečítanie
2 min
Doba čítania: 3minúty/minút
Ak pomenujeme na Slovensku lídrov s globálnym dosahom, tak PPA CONTROLL k nim jednoznačne patrí.
Naša spoločnosť sa z malého odštepného závodu vyvinula do významného holdingu s 11 dcérskymi spoločnosťami. Máme viac než 900 zamestnancov a aktuálne sa radíme medzi najlepšie spravované firmy u nás.
„PPA CONTROLL nie je len spoločnosť. Je to záväzok k pokroku a zodpovednosti. Každý náš projekt je príležitosťou prispieť k lepšiemu svetu,“ hovorí HR riaditeľka PPA CONTROLL Martina Fandelová s tým, že práve „s napĺňaním technických výziev ide ruka v ruke aj dobrá a prepracovaná personálna politika, ktorá dnes tvorí jeden z najstabilnejších pilierov spoločnosti“.
Kľúčom k technologickému rastu sú ľudia
Zamestnanecká politika PPA CONTROLL motivujúca k inováciám je postavená na individuálnom prístupe, kvalitnom vzdelávaní, kariérnom rozvoji a dôvere, rodinnom nastavení a hodnotách.
„Stabilita, partnerstvo, vášeň pre dokonalosť a vynaliezavosť. To nie sú len pekne znejúce heslá, sú to princípy, ktorými žijeme každý deň,“ pomenováva firemnú stratégiu HR riaditeľka Martina Fandelová.
Partnerstvo podporuje otvorenosť pre dialóg, dôveru a dlhodobé vzťahy – interne aj navonok.
Vášeň pre dokonalosť inšpiruje k hľadaniu spôsobov pre zlepšenie procesov, služieb a technológií.
Stabilita garantuje spoľahlivosť pre dlhodobé a férové podmienky, odolnosť aj v turbulentných obdobiach, a istotu.
Vynaliezavosť motivuje k účasti na inováciách, nápadoch vo všetkých úrovniach jednotlivých spoločností skupiny.
Zamestnanec s 50-ročnou praxou aj hlasy novej generácie
Sedemdesiatdva ročný Vladimír Kostič je súčasťou tímu PPA CONTROLL už polstoročie. Vo firme začínal za socializmu ako čerstvý absolvent a jeho kariérna cesta ilustruje, čo znamená sloboda v práci a dôvera zo strany zamestnávateľa. „Bol som IT-čkárom v čase, keď IT ešte neexistovalo. Firma ma nikdy nezastavila v tom, čo som chcel skúmať a zlepšovať. Mal som priestor tvoriť – to bolo pre mňa rozhodujúce,“ spomína.
Jeho príbeh nie je výnimkou. Dlhodobé pracovné vzťahy a nízka fluktuácia sú v PPA CONTROLL prirodzeným dôsledkom otvorenej a hodnotovo ukotvenej kultúry.
Ďalšia časť tímu je tvorená mladými odborníkmi. Ich motiváciou je najmä rôznorodosť projektov, možnosť osobného rastu, jasne nastavený rozvojový a vzdelanostný plán, ale aj možnosť pracovať na zahraničných projektoch, napríklad vo Veľkej Británii, v Nemecku, Švajčiarsku, Francúzsku, Maďarsku či Česku.
„Projekty a s tým súvisiaca príležitosť odovzdať doterajšie skúsenosti sú veľkou motiváciou, rovnako veľký priestor na osobný aj profesijný posun, najmä v oblasti energetiky,“ hovorí Maroš Mosný, manažér BOZP a OPP. PPA CONTROLL vníma ako stabilnú a zároveň dynamickú spoločnosť s potenciálom ďalej rásť.
To potvrdzuje aj Peter Škodi, elektro projektant. Ponuku pracovať v PPA CONTROLL prijal aj z dôvodu posunu v kariére: „Oslovil ma profesionálny prístup a silný tímový duch, ktorý v spoločnosti vládne. Hľadal som prostredie, kde môžem spolupracovať s kolegami na rôznych technických výzvach. PPA CONTROLL mi to všetko ponúka – kvalitnú podporu a priestor na vzájomnú výmenu skúseností a odborných názorov, a to vo vysokom štandarde zorganizovanosti procesov.“
Psychologické a dôchodkové poradenstvo a 28 benefitov
Sloboda tvoriť a otvorený priestor pre nápady a inovácie sú jednými z kľúčových faktorov pre prácu v PPA CONTROLL. Potvrdzuje to HR riaditeľka skupiny Martina Fandelová: „Filozofia voľnej ruky je hlboko zakorenená v DNA spoločnosti. Zapájanie zamestnancov do odborných procesov a rozhodovania v rámci námetov pre rozvoj je významným článkom budovania kultúry spätnej väzby. Ide o dôsledne prepracovaný systém starostlivosti o členov svojej firemnej rodiny, v ktorom platí, že práve motivovaní, erudovaní a stabilní zamestnanci sú kľúčom k úspechu.“
Zároveň má spoločnosť vo svojom portfóliu až 28 benefitov pokrývajúcich potreby rôznych skupín zamestnancov. „Interné porovnanie ukázalo, že zamestnanecké výhody sa podobajú pätici najlepších zamestnávateľom na Slovensku,“ prízvukuje Martina Fandelová.
Výnimočným benefitom je napríklad možnosť súkromného využívania podnikovej chaty v Tatrách, podporujúci úctu k tradíciám a rodinný charakter firmy, ale aj aktuálne psychologické a dôchodkové poradenstvo.
„Rozvíjame aj kultúru spätnej väzby každého pracovníka, vytvorili sme priestor, kde zamestnanci môžu vyjadriť názory, návrhy aj obavy – anonymne aj otvorene, cez Intranet, prieskum angažovanosti, alebo motivačné rozhovory,“ dopĺňa HR riaditeľka a členka manažmentu PPA CONTROLL Martina Fandelová.
PPA CONTROLL pripravená na budúcnosť s istotou
Približne 40 percent ročného obratu spoločnosti tvoria zahraničné aktivity. Aktuálne realizujeme projekty vo Veľkej Británii, Nemecku, Francúzsku, Maďarsku, Českej republike a Švajčiarsku. Pre zamestnancov je to jedinečná príležitosť.
„Každý zamestnanec, ktorý vycestuje, absolvuje komplexný prípravný program. Ten zahŕňa jazykovú prípravu, technické školenia a praktické informácie o krajine, kde bude pracovať,“ vysvetľuje personálna riaditeľka. „Nechceme, aby sa naši ľudia cítili v cudzom prostredí stratení alebo nepripravení.“
V PPA CONTROLL máme totiž ambiciózne plány. Chystáme sa rozšíriť svoje pôsobenie na európskom trhu a pripravujeme inovatívne riešenia v oblasti digitalizácie priemyselných procesov a inteligentného riadenia výroby. V celej svojej šírke pôsobenia ukazujeme, ako a kam sa má uberať dobre spravovaná spoločnosť pripravená na budúcnosť. Lebo svet firmy ako je naša potrebuje.
