Prvý krok na pracovnom trhu nemusí byť pre absolventov jednoduchý. Chýbajúce skúsenosti však automaticky neznamenajú menšiu šancu na získanie zamestnania. Firmy si okrem vzdelania všímajú aj osobnostné predpoklady, iniciatívu či ochotu učiť sa. HR riaditeľka PPA CONTROLL Martina Fandelová približuje, čo pri výbere mladých uchádzačov rozhoduje, ako sa pripraviť na pracovný pohovor a prečo sa oplatí budovať si skúsenosti už počas štúdia.
Čerství absolventi často vstupujú na pracovný trh bez odborných skúseností. Pri juniorských pozíciách však zamestnávatelia prirodzene nemôžu očakávať rovnakú úroveň odbornosti ako od ľudí, ktorí už majú za sebou niekoľko rokov praxe. Pri výbere preto posudzujú aj ďalšie predpoklady uchádzača. „Čerstvý absolvent si určite vie nájsť dobrú prácu. Zvažujeme nielen to, či má odbornú prax, ale aj schopnosť spolupráce, komunikáciu, prístup k práci a ďalšie mäkké zručnosti, ktoré naozaj zavážia,“ vysvetľuje Martina Fandelová, HR riaditeľka z PPA Controll.
Práve tieto schopnosti si mladí ľudia môžu rozvíjať ešte pred nástupom do prvého zamestnania. Brigády, stáže, študentské projekty, dobrovoľníctvo či zahraničné študijné pobyty im umožňujú získať skúsenosti, ktoré neskôr dokážu využiť aj v pracovnom prostredí.
Podľa HR riaditeľky je preto dôležité, aby absolventi tieto aktivity uvádzali aj vo svojich životopisoch. Nemusí pritom ísť výlučne o odborné skúsenosti. Aj športové úspechy či mimoškolské aktivity môžu vypovedať o proaktivite, vytrvalosti a schopnosti dosahovať stanovené ciele. Podstatné je vedieť vysvetliť, čo sa pri nich človek naučil.
Nie každý študent má počas školy možnosť absolvovať stáž alebo brigádu. Ani chýbajúce mimoškolské aktivity však automaticky nevylučujú úspech pri hľadaní zamestnania. Pracovný pohovor dáva uchádzačovi priestor predstaviť svoje záujmy, motiváciu a predstavu o budúcom profesionálnom smerovaní. „Na pohovore vieme zistiť, aký má uchádzač prístup, čo ho zaujíma, či je otvorený učiť sa a akú kariérnu cestu by chcel budovať v rámci firmy,“ hovorí Martina Fandelová.
Dôležitá je aj samotná príprava. Uchádzač by sa mal vopred oboznámiť so spoločnosťou, jej činnosťou a pracovnou pozíciou, o ktorú sa zaujíma. Rovnako by mal vedieť úprimne pomenovať svoje silné stránky aj oblasti, v ktorých sa chce ďalej rozvíjať. Výhodou môžu byť tiež jazykové a digitálne zručnosti, ktoré si mladí ľudia osvojili počas štúdia. Do pracovného prostredia čoraz viac vstupujú aj nástroje umelej inteligencie. Schopnosť pracovať s modernými technológiami tak môže byť ďalším prínosom, najmä ak ju uchádzač dokáže preukázať na konkrétnych príkladoch.
Pri výbere prvého zamestnania zohrávajú úlohu aj očakávania samotných absolventov. Okrem finančného ohodnotenia ich zaujíma flexibilita, možnosť práce na diaľku, vzťahy na pracovisku či firemná kultúra. Podľa Martiny Fandelovej je pozitívne, že sa mladí ľudia na pohovoroch čoraz viac pýtajú aj na hodnoty spoločnosti a to, či sa s nimi dokážu stotožniť.
Samostatnou témou zostávajú platové očakávania. Mladí uchádzači majú dnes viac možností porovnávať pracovné ponuky, no ich predstavy o nástupnej mzde a rýchlosti kariérneho rastu nie vždy zodpovedajú získaným odborným skúsenostiam.
Fandelová preto odporúča pred pohovorom preskúmať mzdové podmienky na porovnateľných juniorských pozíciách. „Odporúčam radšej uviesť platové rozpätie, čím sa otvára diskusia o ohodnotení,“ radí HR riaditeľka.
Prvé zamestnanie by absolventi nemali vnímať iba cez nástupnú mzdu, ale aj cez príležitosti na získavanie odborných skúseností a ďalší kariérny rozvoj.
Úspešný vstup do pracovného života sa nezačína až odoslaním prvého životopisu. Mladí ľudia si môžu svoj profesionálny profil budovať postupne už počas štúdia, či už prostredníctvom brigád, stáží, študentských projektov alebo zahraničných pobytov.
V PPA CONTROLL vnímame odborné znalosti, ochotu učiť sa a zodpovedný prístup k práci ako dôležité predpoklady profesionálneho rastu. Aj absolvent bez predchádzajúcej praxe môže byť pre zamestnávateľa zaujímavým uchádzačom, ak dokáže predstaviť svoje schopnosti, motiváciu a záujem ďalej sa rozvíjať.
Skupina PPA CONTROLL hľadá ľudí pre oblasti energetiky, automatizácie a priemyselnej automatizácie. Prehliadnite si aktuálne otvorené pozície.
