Slovenský priemysel stojí pred jednou z najväčších výziev za posledné desaťročia. V technických prevádzkach, energetike, automatizácii či strojárstve postupne odchádza generácia ľudí, ktorá priemysel budovala desiatky rokov. Okrem ich počtu je problémom aj „odchod“ skúseností, know-how a praktických vedomostí, ktoré sa nedajú naučiť z učebnice ani počas krátkeho zaúčania.
V skupine PPA CONTROLL vnímame tému generačnej výmeny čoraz intenzívnejšie. Dotýka sa totiž každodennej reality firiem, ktoré potrebujú zabezpečiť kontinuitu prevádzok, kvalitu služieb aj budúcu konkurencieschopnosť.
Slovensko patrí medzi krajiny s najrýchlejšie starnúcou pracovnou silou v Európskej únii. V technických profesiách je situácia ešte horšia. Mnohé tímy dnes stoja na skúsených odborníkoch, ktorí sa postupne blížia k dôchodkovému veku.
„Najväčším rizikom nie je len nedostatok nových pracovníkov, ale strata praktických skúseností, ktoré sa nedajú naučiť z manuálu ani počas niekoľkotýždňového školenia. V technických profesiách sa veľká časť know-how odovzdáva priamo v prevádzke,“ hovorí Martina Fandelová, HR riaditeľka spoločnosti PPA CONTROLL.
V našej skupine spoločností systematicky pracujeme na odovzdávaní skúseností a na vytváraní takého prostredia a takých podmienok, aby sa mladší kolegovia mohli učiť priamo od seniorných odborníkov.
Jedným z dôvodov, prečo je situácia komplikovaná a onedlho môže byť kritická, je dlhodobý pokles záujmu mladých ľudí o technické odbory. Priemysel pritom už dávno nevyzerá ako stereotypná, fyzicky náročná práca za pásom. Moderné technológie, automatizácia, smart riešenia či digitalizácia celé odvetvie zmenili.
Napriek tomu technické profesie často prehrávajú súboj o mladé talenty s IT sektorom, marketingom alebo digitálnymi službami. Mnohí mladí ľudia jednoducho ani netušia, aké technologicky zaujímavé projekty dnes ponúka priemysel.
Aj preto v skupine PPA CONTROLL dlhodobo spolupracujeme so školami, máme trainee programy a podporu mladých talentov vnímame ako nevyhnutnú investíciu do budúcnosti.
„Vidíme, že mladí ľudia majú záujem o moderné technológie, automatizáciu či smart riešenia. Ak však chceme, aby zostali v priemysle, musíme im ukázať, že dnešné technické profesie sú perspektívne a technologicky atraktívne povolania,“ vysvetľuje Martina Fandelová.
V technických profesiách existuje obrovské množstvo praktických znalostí, ktoré vznikajú rokmi práce priamo v prevádzke. Ide o skúsenosti, ktoré často nie sú nikde detailne zapísané, ale rozhodujú o bezpečnosti, kvalite aj efektivite fungovania a často tvoria samotné know-how spoločnosti.
Práve preto sa čoraz dôležitejšou témou stáva medzigeneračná spolupráca. V mnohých firmách dnes vznikajú mentoringové programy, kde skúsení odborníci odovzdávajú svoje know-how mladším kolegom ešte pred odchodom do dôchodku.
Aj my v skupine PPA CONTROLL vidíme, že generačná výmena nie je otázkou jedného náboru alebo jedného školenia. Je to dlhodobý proces, ktorý si vyžaduje systematickú prácu s ľuďmi, vzdelávaním aj firemnou kultúrou.
Demografický vývoj nezastavíme, ale dá sa naň pripraviť. Firmy, ktoré už dnes investujú do vzdelávania, mladých talentov, spolupráce medzi generáciami a budovania stabilných tímov, budú mať v krátkej budúcnosti výraznú konkurenčnú výhodu.
V skupine PPA CONTROLL sme presvedčení, že budúcnosť slovenského priemyslu nebude stáť len na technológiách, ale najmä na ľuďoch, ktorí ich dokážu rozvíjať, spravovať a posúvať ďalej.
Skupina PPA CONTROLL hľadá ľudí pre oblasti energetiky, automatizácie a priemyselnej automatizácie. Prehliadnite si aktuálne otvorené pozície.
