Dobrý plat bol kedysi hlavným dôvodom, prečo ľudia prijali pracovnú ponuku a zostávali u svojho zamestnávateľa. Dnes je situácia iná. Mzda je stále dôležitá, no sama osebe nestačí. Zamestnanci hľadajú aj prostredie, v ktorom sa cítia rešpektovaní, majú dôveru vo vedenie, vidia priestor na profesijný rast a vedia, že firma myslí aj na ich život mimo práce.
Podľa najnovšieho prieskumu Gallup je na celom svete skutočne angažovaných iba približne pätina zamestnancov. O to väčšiu úlohu zohráva kvalita vedenia, firemná kultúra a vzťahy na pracovisku. Odborníci zároveň upozorňujú, že až 70 % angažovanosti tímu ovplyvňuje spôsob, akým vedie ľudí ich priamy nadriadený. Keď zamestnanci cítia podporu, dôveru a poznajú zmysel svojej práce, zostávajú vo firme výrazne dlhšie.
Práve preto dnes úspešní zamestnávatelia neinvestujú iba do technológií či výroby, ale predovšetkým do ľudí. Aj v skupine spoločností PPA CONTROLL si uvedomujeme, že spokojnosť zamestnancov nevzniká len tak náhodou a nie je samozrejmosťou. Buduje sa každý deň, a to férovou komunikáciou, stabilným pracovným prostredím, možnosťami rozvoja aj benefitmi, ktoré majú pre ľudí skutočný význam. „Sme presvedčení, že spokojní zamestnanci sú základom úspešnej firmy. Preto sa snažíme vytvárať prostredie, v ktorom ľudia cítia dôveru, stabilitu a majú priestor profesijne aj osobnostne rásť. Benefity u nás nie sú odmenou navyše, ale prirodzenou súčasťou starostlivosti o našich ľudí,“ hovorí Martina Fandelová, HR riaditeľka PPA CONTROLL. Dôležitou súčasťou našej firemnej kultúry je aj dlhodobá stabilita, ktorá stojí na jasnej vízii, na tom, že skupina PPA CONTROLL dokáže flexibilne reagovať na meniace sa podmienky trhu a zároveň si zachováva férový prístup. „Pocit istoty je dnes jednou z najcennejších hodnôt, ktoré môže zamestnávateľ ponúknuť,“ doplnila M. Fandelová.
Nemenej dôležitá je aj možnosť profesijného rozvoja. Ľudia chcú napredovať, získavať nové skúsenosti a vidieť, že ich práca má perspektívu. V PPA CONTROLL preto podporujeme odborné vzdelávanie, rozvoj kompetencií aj kariérny rast. Zamestnanci majú možnosť rozvíjať svoje schopnosti prostredníctvom školení, certifikácií či práce na zaujímavých projektoch doma aj v zahraničí. „Snažíme sa vytvárať podmienky, aby naši kolegovia nemuseli odchádzať za novými výzvami inam. Chceme, aby ich našli u nás – v zaujímavých projektoch, vo vzdelávaní aj v možnosti posúvať svoju kariéru ďalej,“ dopĺňa M. Fandelová. Samozrejmosťou sú dobre nastavené zamestnanecké benefity. Naši zamestnanci oceňujú podporu zdravia, príspevky na dôchodok, šport alebo voľnočasové aktivity zamestnancov, kvalitné pracovné podmienky alebo aktivity, ktoré posilňujú tímového ducha. „Práve takéto benefity dokazujú, že zamestnávateľ vníma človeka komplexne, nielen ako pracovnú silu,“ povedala HR riaditeľka skupiny PPA CONTROLL.
Firemná kultúra sa netvorí sloganmi na webovej stránke. Vzniká každodennými rozhodnutiami, spôsobom komunikácie, vzájomným rešpektom a ochotou počúvať potreby ľudí. Ak zamestnanci cítia, že ich názor má váhu a ich práca je oceňovaná, rodí sa dôvera – jeden z najsilnejších dôvodov, prečo sa ľudia rozhodnú zostať. „Na trhu práce, kde je kvalitných odborníkov čoraz menej, získava konkurenčnú výhodu ten zamestnávateľ, ktorý dokáže vytvoriť prostredie, do ktorého sa ľudia tešia. Sme veľmi radi, že patríme medzi takýchto zamestnávateľov, čo neznamená, že zaspíme na vavrínoch. Našu firemnú kultúru budujeme a posilňujeme deň za dňom,“ uzatvára M. Fandelová.
Skupina PPA CONTROLL hľadá ľudí pre oblasti energetiky, automatizácie a priemyselnej automatizácie. Prehliadnite si aktuálne otvorené pozície.
Zobraziť voľné pozície →
