Energetika patrí medzi najnáročnejšie technické odvetvia. Pracuje s vysokou mierou zodpovednosti, bezpečnosti a dlhodobých dopadov na spoločnosť. Práve preto si vyžaduje nielen špičkové technické znalosti, ale aj schopnosť vidieť veci z rôznych uhlov pohľadu, prepájať skúsenosti, generácie a spôsoby myslenia.
Diverzita a inklúzia tu nie sú módnym pojmom, ale nevyhnutnou súčasťou kvalitných a bezpečných riešení.
Skupina PPA CONTROLL pritom nepôsobí len v energetike v jej najužšom význame, ale aj v širšom spektre technických a inžinierskych činností – od elektroinštalácií, distribučných sústav, dodávok technológií v energetike a technickej infraštruktúry, až po dopravné, logistické a priemyselné riešenia, ktoré zastrešujú viaceré dcérske spoločnosti.
Dlhodobo potvrdzuje, že technický svet nemusí byť jednotvárny ani uzavretý. Naopak, rozmanitosť ľudí, ich príbehov a profesionálnych ciest sa stáva jednou z jej prirodzených konkurenčných výhod.
Manažérky a odborníčky z dcérskych spoločností patriacich do skupiny PPA CONTROLL sa zhodujú, že diverzita v technických profesiách ďaleko presahuje otázku pohlavia. Ide o rozmanitosť skúseností, vzdelania, kultúrneho zázemia, veku aj spôsobu uvažovania.
Táto rozmanitosť sa prejavuje aj v pestrosti odborných zázemí – od jadrovej a klasickej energetiky, cez distribučné sústavy, elektroinštalácie a priemyselné projekty, až po technickú podporu dopravy a logistiky v rámci dcérskych spoločností PPA ENERGO, LiV ELEKTRA a PPA POWER DS.
„Každý z nás prináša do tímu niečo vlastné – iný pohľad, skúsenosti, spôsob myslenia či zručnosti. V technických profesiách je práve toto kľúčové,“ hovorí Jana Petnuchová, Business Development Manager PPA ENERGO, ktorá pôsobí na projektoch v oblasti jadrovej energetiky a medzinárodnej spolupráce.
Podobne vníma diverzitu aj Natália Ťapajnová, manažérka distribučných sústav PPA POWER DS, podľa ktorej má zásadný význam prepájanie pohľadov mladších a skúsenejších kolegov: „Kombinácia energie, motivácie a nových nápadov s dlhoročnými skúsenosťami prináša vyvážené rozhodovanie a kvalitnejšie výsledky.“
PPA CONTROLL pôsobí v oblasti komplexných inžinierskych riešení, výrazne aj v medzinárodnom prostredí a na technicky aj kultúrne rôznorodých projektoch. Práve tu sa ukazuje praktická hodnota diverzity. Je ňou schopnosť lepšie porozumieť klientom, partnerom aj lokálnym špecifikám.
Práve prepojenie rôznych odborností – energetických, elektroinštalačných, distribučných, priemyselných či technicko-logistických – vytvára v rámci skupiny PPA CONTROLL prostredie, kde sa skúsenosti z jednotlivých dcérskych spoločností navzájom dopĺňajú a posilňujú.
„Keď je tím zložený z ľudí s rôznymi národnosťami, profesiami a skúsenosťami, učíme sa od seba nielen pracovné postupy, ale aj spôsob uvažovania. V praxi to znamená lepší prístup ku klientom a rýchlejšie pochopenie ich očakávaní,“ vysvetľuje kľúčové nastavenie skupiny Jana Petnuchová.
V PPA CONTROLL nie je diverzita deklarovanou hodnotou na papieri, ale funkčnou súčasťou projektovej práce, a to od technických riešení až po manažérske rozhodovanie, v každodennej kombinácii pohľadov mladších a skúsenejších kolegov.
„To všetko pomáha firme rozhodovať sa vyváženejšie a zodpovednejšie,“ dodáva Natália Ťapajnová.
Po doktoráte na Slovenskej technickej univerzite nastúpila do PPA ENERGO priamo na dostavbu jadrovej elektrárne Mochovce. Technické prostredie vnímala ako priestor intenzívneho učenia sa a rastu. „Od začiatku som mala priestor zapojiť sa do technickej práce. Veľmi som si uvedomila, aké dôležité je mať okolo seba skúsených kolegov. Každý deň prinášal nové úlohy a situácie, ktoré mi pomáhali rozvíjať sa v tejto oblasti,“ zhodnocuje.
Pôsobí v rámci dcérskej spoločnosti PPA POWER DS, ktorá sa zameriava na distribučné sústavy a technickú infraštruktúru. Jej profesijná cesta sa začala rozhodnutím ísť technickým smerom už pri výbere vysokej školy. Hoci študovala iné odvetvie, otvorenosť učiť sa a dopĺňať si vedomosti jej umožnila prirodzene zapadnúť do technického prostredia skupiny PPA CONTROLL. „Aj keď človek neštuduje presne dané odvetvie, chuť učiť sa mu umožní získať potrebnú prax priamo v práci,“ potvrdzuje.
Technika jej bola blízka od detstva. „Od malička ma fascinovali viac autá ako bábiky. Technika pre mňa nikdy nebola niečím cudzím,“ hovorí Patrícia Jančušková z LiV ELEKTRA. Štúdium na dopravnej škole a prax v doprave jej poskytli pevný základ, ktorý dnes uplatňuje v rámci skupiny. „Diverzitu vnímam ako zdroj produktivity a ziskovosti tímov.“
Rozhodnutie pre inžinierske vzdelanie bolo prirodzeným krokom. Svoje odborné skúsenosti dnes uplatňuje v dcérskej spoločnosti LiV ELEKTRA, ktorá je tiež súčasťou skupiny PPA CONTROLL a pôsobí v oblasti technických a elektroinštalačných riešení. Našla prostredie, kde sa teória mení na konkrétne výsledky a kde má technická odbornosť priestor na rozvoj. „Technika je o hľadaní riešení, ktoré majú reálny dopad, a odlišné pohľady v tíme vedú k rýchlejším a lepším riešeniam,“ zhodnocuje.
Rozmanitosť v skupine PPA CONTROLL sa neprejavuje len v štruktúre tímov, ale aj v spôsobe práce. Pri rozhodovaní umožňuje zohľadniť viac rizík a príležitostí, pri inováciách prináša nové nápady a pri riešení problémov urýchľuje hľadanie efektívnych riešení.
Diverzita má však zmysel len vtedy, ak je podporená inkluzívnym prostredím. V našej skupine spoločností sa to prejavuje systematickou podporou vzdelávania, mentoringu a profesijného rastu.
Zamestnanci majú prístup k odborným školeniam, seminárom, veľtrhom či rozvojovým nástrojom ako je Gallup dotazník, ktorý pomáha lepšie pochopiť vlastné silné stránky a efektívnejšie spolupracovať v tímoch. „Vzdelávanie, mentoring a rozvoj silných stránok sú prirodzenou súčasťou firemnej kultúry,“ je presvedčená Victoria Uhlíková..
Silným signálom je aj fakt, že skupina PPA CONTROLL má ženský vzor v top manažmente, predsedníčku dozornej rady Darinu Pavlů. „To jasne ukazuje, že kariérny rast v technickom prostredí nie je limitovaný rodom, ale schopnosťami a výsledkami,“ potvrdzuje Natália Ťapajnová a dodáva: Prítomnosť ženského vzoru v technickom top manažmente je silným signálom, že dvere sú otvorené.“
Skúsenosti potvrdzujú, že áno. „Tímy s rôznymi skúsenosťami prinášajú vyššiu produktivitu aj ziskovosť,“ konštatuje Patrícia Jančušková.
Potvrdzujú to aj zistenia renomovaných medzinárodných štúdií, podľa ktorých personálne rozmanité spoločnosti dosahujú lepšie ekonomické výsledky, sú inovatívnejšie a odolnejšie voči krízam.
Okrem vyššej produktivite a ziskovosti prináša diverzita aj:
Rozmanitosť v PPA CONTROLL nie je trendom, ale funkčným základom kvalitnej technickej práce. Práve vďaka nej vznikajú bezpečné, inovatívne a udržateľné riešenia – a prostredie, kde majú ženy aj muži rovnaký priestor rásť a prispievať k budúcnosti energetiky.
Práve prepojenie odborníčok z rôznych častí skupiny – od energetiky cez distribučné sústavy až po technické a elektroinštalačné projekty dcérskych spoločností, robí diverzitu v skupine praktickou realitou, nie abstraktným pojmom.
Ukazujú, že technický svet energetiky je dnes otvorenejší, rozmanitejší a ľudskejší než kedykoľvek predtým. Diverzita tu nie je cieľom sama o sebe, ale prostriedkom k lepším riešeniam, bezpečnejším projektom a udržateľnému rastu.
PPA CONTROLL tak potvrdzuje, že moderná technická firma stojí nielen na technológiách, ale predovšetkým na ľuďoch – a na schopnosti vytvoriť prostredie, kde má každý priestor rásť, prispievať a byť rešpektovaný.
Manažérky v dcérskych spoločnostiach skupiny PPA CONTROLL sa zhodujú, že budúcnosť technických profesií bude formovaná nielen technologickým pokrokom a nástupom AI, ale aj meniacimi sa očakávaniami mladších generácií.
Generácia Z hľadá zmysel, flexibilitu a priestor na rast. Pre skupinu PPA CONTROLL to znamená výzvu, ale aj príležitosť – vytvárať prostredie, kde sa stretáva odbornosť, moderný spôsob práce a rešpekt k rôznorodosti pohľadov, uzatvára Jana Petnuchová.
