Ešte pred pár rokmi platilo jednoduché pravidlo: vyštuduj, nájdi si prácu, postupne sa zauč. Dnes je realita iná. Firmy očakávajú, že absolvent príde pripravený - nie len s vedomosťami, ale aj so skúsenosťami.
Čísla hovoria jasne. Podiel pracovných ponúk vhodných pre absolventov klesá a zároveň rastú nároky zamestnávateľov. Nie preto, že by firmy nechceli mladých ľudí. Práve naopak – potrebujú ich. Len od nich očakávajú viac než kedysi. Čo dnes rozhoduje?
Najväčší rozdiel medzi úspešným a neúspešným absolventom je v pracovných skúsenostiach. „V praxi vidíme, že absolventi bez skúseností sa uplatňujú výrazne ťažšie. Firmy si nemôžu dovoliť dlhé zaúčanie, preto rastie význam stáží a projektovej práce. Naše štatistiky ukazujú, že až 75 percent firiem v technických a administratívnych sektoroch dnes uprednostňuje kandidáta s minimálne jednoročnou praxou v odbore pred uchádzačom s lepším prospechom, ale bez skúseností,“ vysvetľuje Martina Fandelová, HR riaditeľka v našej skupine PPA CONTROLL.
Práve prax, aj keď len čiastočná alebo projektová, dáva absolventovi výhodu. Ukazuje totiž, že vie fungovať v tíme, chápe pracovné tempo a dokáže niesť zodpovednosť za výsledok.
Dôležitú úlohu zohráva aj technologický vývoj. Automatizácia a umelá inteligencia preberajú úlohy, ktoré kedysi tvorili prirodzený vstup do kariéry. To mení samotnú podstatu juniorských pozícií.
Dnes firmy očakávajú, že absolvent bude schopný zapojiť sa rýchlo efektívne aj s využitím moderných nástrojov. Schopnosť orientovať sa v digitálnom prostredí a pracovať s novými technológiami, vrátane AI, sa stáva štandardom.
To neznamená, že každý musí byť odborník na technológie. Dôležitá je ochota učiť sa, skúšať nové nástroje a prirodzene ich zapájať do pracovného procesu.
„Dnešný trh práce odmeňuje aktivitu. Absolventi, ktorí sa zaujímajú, skúšajú a zbierajú skúsenosti už počas štúdia, majú výrazne lepšiu štartovaciu pozíciu,“ dopĺňa M. Fandelová.
Firmy si uvedomujú, že ak chcú získať kvalitných ľudí, musia im dať priestor na rast už počas štúdia.
Všetky dcérske spoločnosti patriace do skupiny PPA CONTROLL sa radia medzi spoločnosti, ktoré tento prístup dlhodobo rozvíjajú. Spolupracujeme so školami, zapájame študentov do reálnych projektov a vytvárame prostredie, v ktorom si môžu mladí ľudia vyskúšať, ako vyzerá reálna práca ešte pred ukončením štúdia.
Takýto prístup pomáha znižovať rozdiel medzi očakávaniami trhu a pripravenosťou absolventov. Zároveň dáva mladým ľuďom istotu, že ich prvé pracovné skúsenosti budú mať reálnu hodnotu.
Diplom dnes už nie je automatickou vstupenkou na trh práce. Skutočnú výhodu majú tí absolventi, ktorí počas štúdia aktívne získavali pracovné skúsenosti a sú otvorení skúšaniu nových vecí.
